台湾工资水准偏低的真相

　　前不久，著名全球竞争力专家麦可波特赴台发表演讲，对于如何提升台湾经济竞争力，所开的药方，基本上与多年来岛内外专家的看法相近；但最具震撼性的说法，莫过于他直言对台湾经济竞争力排名在第18，而薪资水准却落到60名的现象百思不得其解，此亦显示台湾的产业竞争力进步不够。

　　麦可的迷惑为各媒体列为头条标题，显见岛内民众对此也深有同感，台湾《经济日报》近日对此发表社论说：台湾的薪资水准偏低，民众早怨声载道，近年来许多积极进取的年轻人，就为了赚取较高的工资，不惜远赴澳大利亚、新西兰等国为人做苦力，或者干脆外移他国楚才晋用，都在反映此一事实。尤其连年薪资水准倒退回15年前，则不论经济成长率如何，似乎都与领薪资的小民无关；而犹高谈竞争力排名领先同侪，又有何意义？

　　但在此表象之下隐藏着一个十分巨大的矛盾，值得进一步探索。尽管台湾经济成长率已落到保3保2，既已剔除物价波动的影响，比诸成长率尚不如台湾的众多地区，台湾薪资的表现本不应落于人后。若论所得分配不均，成长果实多落入富人之手，与台湾的现实情况又扞格不入；因为在世界各经济体之中，台湾向来以所得分配相对平均而傲人，这正表示，在台湾的平均每人所得之中，薪资比重较一般水平更高而非更低。

　　另一方面，一个总体竞争力领先的经济体，其薪资却停滞不前，远落于人后；则总体竞争力之提升究竟所为何来？代表何事？而且这并非最近偶一发生，乃是多年来持续见到的事实：则两者之间必有一是、亦有一非。

　　此一矛盾的出现，关键在于衡量的基准失当。总体竞争力的衡量，是以各项指标来衡量，很少以美元来测计；而薪资水准则是直接以美元汇率换算而得。因此后者受美元汇价的影响远大于前者。

　　但直接以汇率为基准计算各国相对所得与薪资，其误差极大，早为公认的事实。原因在于，可在国际市场频繁交易的一般贸易财富，以国际交易媒介换算的价格几无差异；但更大数量的非贸易财富，既无法借进出口扬低抑高，在各国和地区之间，其出入即可能十分惊人；而且与该经济体内物价水准关系极为密切。

　　因此一个物价水准长期持稳的地区，换算成美元的薪资水准即可能明显低于物价长期偏高的地区。正因为如此，经济学家尝试以购买力平价（ppp）作为基准衡量更贴近真相的每人所得，受到普遍的重视。

　　以ppp设法消除平均物价差异之后，原本远远落后于日、德、法、英、义乃至韩国的台湾每人所得，竟一跃超越德、日、英、法、义，几为韩国的两倍，排序完全扭转。如前推论，薪资与每人所得关系密切；台湾薪资水准的排序也应大幅向上提升。

　　除此之外，10余年来，台湾的劳动保护快速增加，许多正常薪资外的给付或提拨大幅跃升。因而总计实质的全部劳动所得，上升颇多；这却是从名目薪资水准无法确实反映出来的。将此与前者合而观之，台湾薪资停滞实属假象；若能以慧眼洞烛其真貌，与经济成长乃至总体竞争力的表现实无矛盾。

　　然而洞烛真相，究非常人所能为力；而台湾人力资源投资的金额与效率连年凋疲、削弱劳动生产力也是不争的事实。如果一面竭尽全力提升技职与正规教育的品质；一面则及时跳出全力抑低物价所导致的恶性循环，台湾薪资水准的上升，将如响斯应，大师的迷惑也可豁然开朗矣！