上周，台湾鸿海董事长郭台铭突然宣布要给台湾员工大幅调薪，随后也引起其它岛内科技业者的跟进。由于物价上涨，郭台铭说，“鸿海有责任帮员工调整薪水”、“照顾员工是企业的社会责任”。对此台媒《中国时报》10日发表社论评价说：大哉斯言！其实，台湾上班族“薪苦久矣”，现在，是到了该改变的时候了。
社论说，虽然台湾以GNP统计一直成长，从一九九八年的一万二千多美元，增加到今年的二万一千美元，但实际上一般台湾上班族受惠极少。根据台湾行政主管部门主计处统计，近十多年来，岛内受雇员工平均薪资几乎是完全停滞，考虑物价因素后的平均实质经常性薪资，甚至比十三年前还低，原因就出在经济成果分配比重失衡。
社论指出，过去，台湾受雇员工报酬占GDP的比重，大概都在五成上下，这代表一般上班族可分到经济果实的一半左右；但这个数字在一九九○年达到五一．四％的高点后，就上不去了；不但上不去，还逐年下降，现在只剩下四四％。相较其它地区，虽然也因为全球化因素，让劳工议价能力下降，导致受雇员工报酬占GDP比重从高点下降了五到六个百分点，但其比重至少还都维持在五五％上下，如台湾一样掉到四四％，真可谓是惨中之惨。日前台湾万泰银行董事长卢正昕就说，三十五年前他进花旗工作，起薪四万四千元；今天银行找主管级的储备干部，薪水居然只有五万五千，去年连五万元都不到。让他大叹“台湾的白领实在太便宜了”。
这十多年来，一来是全球化，台湾受雇员工面对包括对岸在内的全球人才的竞争，二来许多上市柜公司日益“华尔街化”。哈佛管理学中，强调企业的责任包括：员工、股东、社会等三方面利益的平衡，但从分配比看，台湾企业明显日益倾向股东，员工日益被忽略。过去除非企业亏损，否则受雇员工几乎年年都能盼到调薪；现在则是“调薪是例外，不调才是正常”。甚至连外派到大陆的“台干”，十年前能享有远高于原薪资与福利的待遇，以作为补偿。现在不是取消就是大幅缩水。相较之下，韩国企业派出员工到大陆与其它国家和地区，都给予高额的外派奖金，连子女教育等家庭因素都包含在企业责任内。两者相较，实有天壤之别。
社论分析，台湾经济果实的分配不断恶化，受雇员工分配比重持续下降，股东分配比重则节节升高；短期来看，股东获得更多分配，是占了便宜。但长期下来，低薪导致整体的人才流失、难以吸引更优秀的人才，终究是影响了企业的竞争力，最后也让企业的获利与竞争力下降，其实公司与股东还是吃亏。曾经是岛内股市投资人追捧的许多科技公司，早期享有数百元新台币的股价，但失去全球竞争力后，现在都是“鸡蛋水饺股”，部分则甚至已濒临破产、纾困边缘，最后股东还是沦为大输家。
我们可看到，近十年才在全球崛起为科技产业一霸，已隐然可挑战苹果霸权的韩国三星企业，就是一个高度重视人才的企业。三星强调的是人才投资、培养绝对不省钱，愿意以高薪留住人才，或对外挖掘人才。三星总裁李健熙服膺的是“一个天才可以养活数百到上千人”的精英人才哲学。长期的培养与发掘人才，让曾在一九九七年亚洲金融风暴中倒地的三星，仅以十年的时间，超越所有亚洲对手，公司市值超越一千五百亿美元，打败所有的日本企业。
近年台湾产业─特别是科技业出现警讯，从DRAM、LCD到手机、3C品牌，都被韩国三星等厂商打得毫无还手之力，或许，长期过于偏重股东获利、受雇员工分配比日减、忽略人才培养等，就是一个重要但被忽略的根本原因。郭台铭那句公司“有责任帮员工调整薪水”、“照顾员工是企业的社会责任”，是值得企业家深思取法，该是改善经济果实分配的时候了。
[责任编辑：李杰]
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