在目前的金融危机下，在贫富差距问题仍然明显的前提下，能够听说国企高管薪酬将整体下降当然是件好事，只是这件好事如何才能变成事实，老百姓恐怕还得走着瞧。
中国改革开放30年了，老百姓对于适度的收入差距还是有心理承受能力的。但现实的问题是，一些群体和行业的收入差距已经远远超过了老百姓的承受能力，那不是几倍十几倍的差距，而是上百倍上千倍的差距。高管们是应该比职工多拿一些钱，但不能太离谱。
改革开放以来，国企高管和垄断行业的职工收入得到了高速增长，远非普通职工所能企及。也许有人会搬出30年前老百姓的收入和现在老百姓的收入来说“老百姓收入已经翻番了”，但我们再想想，30年前企业的高管和老百姓的收入差距是多少倍，今天又是多少倍？
国企高管年薪制本就是个怪胎，在收入上与国际接轨了，管理上却在享受着国家的“福利”，如果不取消并不适合我国国情的高管年薪制，缩小贫富差距可能只能沦为一个无法实现的愿望。收入差距是应该适当拉开，但拉开收入差距应该是为了奖勤罚懒，如果单从职位上拉开收入差距，人人都会奔着领导职位而去，其结果就是做官只是为了挣钱，不是为了做事。要真正解决薪酬分配不公的问题，应从治本上入手，改变目前的收入分配机制，让薪酬真正符合我们这个社会的分配原则和市场规律。
高管们的薪酬需要下降，但年薪1000万变成500万也是下降，却仍然改变不了其高薪的事实。高管薪酬将下降到什么程度？我们还得边走边看。
