如果有人不停地给你打电话：今天说要来看你，明天又说不来了，后天又说要来，大后天又说不来了，如此N次地反反复复……对于此种行为，我们可以将其定义为“电话骚扰”。如果有一种新闻，跟老百姓的切身利益密切相关：今天说A即是B，明天又说A不是B，后天又说A就是B，大后天又说A不是B，如此N次地反反复复……我们可否将其定义为“新闻骚扰”？
2012年10月20日，媒体刊登了一条新闻：“人社部专家称延迟退休只是讨论，十年内不太可能”。看到这条消息，大家都松了口气，毕竟是高挂免战牌十年，改革开放也才三十多年不是？不料，不到一个星期，人社部发言人又祭起了“必然趋势”这件法宝，措辞变成了“稳慎推进”。当然，更值得我们注意的是：“各国在实施延迟退休年龄政策的时候，都是采取逐步延迟的具体操作办法。”
上一次是在6月5日，人社部官员称，“相应推迟退休年龄已是一种必然趋势”。真可谓“一石激起千层浪”，据网上调查，反对的达九成以上。半个月后，人社部领导表态：“延迟退休政策要非常慎重。一些媒体所说的‘退休年龄提高至65岁甚至更晚’，不会在近期立刻实施”。可到了7月，一个杜撰的新词“阶梯式退休”，又带出“对不同群体采取差别政策，并以‘小步慢走’的方式实施，以减少负面影响”的陈词滥调。
说实话，唠叨“延迟退休”，自2004年起，反反复复已有8年之久，这不由得使人想起“狼来了”的故事。打个不十分贴切的比喻，现在喊“狼来了”的不是传说中的放羊娃，而是灰太郎自己，背后可能还有“稳慎推进”抓羊的红太郎。但是，动机和目标还是一样，狼要吃羊。这样的策略也许正在见效：在微博上，有网友发表意见：“稳慎？……那意思就是不推进啦？”看来已经有人被麻痹了。其实，捋一下线索，“阶梯式延退”也好，“稳慎推进”也好，其中隐含的都是那个“温水煮青蛙”的策略。
话说回来，如果政府真正能保证每个劳动者都工作到65岁，具体体现在有岗位、有工资，不被单位辞退。也就是说，政府对劳动者承诺，不会出现男50—65岁，女40—65岁的“就业困难期”或“就业断档期”，多干十几二十年当然也无妨。但是，可以肯定，一则政府不会作此承诺，一个“劳动力市场化配置”就把这个幻想打得粉碎；再则，即使作此承诺，大多数人恐怕也不敢相信。因为当年国企深化改革，下岗失业的不就是40—50人员吗？
至于“必然趋势”的不足信，已经解释过多次。既然官员们一再骚扰，那我们也就只好不厌其烦地重复赘述了：难道一些发达国家采取了类似的措施，就成了“国际趋势”？中国现在仍然是个发展中国家，对不？要说发达国家和发展中国家有什么区别：阶层结构不同，劳动条件不同……发达国家白领阶层是大多数，中国呢？发达国家一天工作6小时，中国呢？
坊间传说，关于延迟退休，法国央行行长曾说：我们的真实目的是为了增加劳动力供给、提高劳动参与率，但是社会上人们误认为我们是为了减少养老金的支出。如果说：近年来的欧洲债务危机使欧盟各国实施“紧缩”政策， 其中也包括延迟退休年龄。但包括延迟退休在内的“紧缩”政策真使欧盟各国解困了吗？实事求是地观察，可以说至今仍无起色。
与欧盟不同的是，中国的经济还处于上升期，且不说7.5%的GDP增幅世上绝无仅有。最近联合国有报告显示，2012年上半年中国吸收外国直接投资591亿美元，仍然超过美国成为全球最大外国直接投资目的地。对中国经济可持续发展持乐观态度的理由是：目前世界上并没有更好的投资目的地。关键是我们不能自毁发展机会，必须寻找良治和善治之道，真正地使人民共享发展成果。
退休养老，对于正在走向老龄化高峰的中国是至关重要的社会政策。切勿违背社会保障“刚性”原则，随意地“瘟神推进”，最终导致人心涣散，那就什么都不是了。（中国台湾网网友 唐钧）
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