近日,上海北京均传出消息称中小学教师资格终身制将打破,教师每5年将认证注册一次。如果考核不合格,将退出教师岗位。从2012年起,上海中小学教师只有连续注册五次,即任职25年以上,才可免注册。 (9月10日《新京报》)
今天的中小学生,是国家的未来。中小学校的教师是培育他们的“园丁”,当然不能滥竽充数,师资队伍必须优胜劣汰。打破中小学教师资格终身制,意义正在于此,国外也流行这一做法。这一举措将倒逼中小学教师与时俱进,不断“充电”,主动完善自己的知识结构、智能结构、教学理念、教学能力等,这对提高中小学的教学质量,无疑是个促进。显然,打破中小学教师资格终身制,可谓深化教育领域改革的一项有益尝试,应当推而广之。事实上,不仅中小学校的师资队伍必须优胜劣汰,教育领域的所有教学单位如高校、职业学校等,都应当打破教师资格终身制。
打破教师资格终身制,不能一破了之,对一些问题也应当考虑。定期注册的考核政策可否人性化一些?按照教育主管部门的要求,教师每5年将认证注册一次。如果考核不合格,将退出教师岗位。对年轻教师来讲,定期注册的考核不是什么负担,但对年龄较大的老教师也许就是较重的负担,可能会分散他们教学的时间与精力,让他们觉得是个额外负担。可否“老人老办法,新人新办法”?根据教师从事教学的年限、业绩等区别对待?
要考虑教师的退出机制。五年一注册,一旦哪个五年被注册掉了,离开了教学部门,还能干什么?总得给碗饭吃吧?按照现有的制度设计,不少农村教师恐怕难以通过注册,一旦被“扫地出门”,谁来填补他们的位置?谁来支撑农村教育的“半壁江山”?没有通过注册的农村教师干什么?
注册考核要以教学为中心,避免流于形式。在考核问题上,我们有过太多的形式主义。如,在一些高校,考核教师的业绩、评定职称时,不看教学,而是考核发表的论文数量、承担了多少科研课题?以致于一些高校教师无心教学或轻视教学,把功夫下在旁门左道上。现在,人们担心,中小学教师资格注册的考核也会出现类似的情况。如果注册考核是看教师取得了什么学历、考了多少证、发表了多少论文,势必“穿新鞋走老路”,失去了注册的意义。教师以教学为本职,注册考核须与教学挂钩。教学不行,别的都没用。(中国台湾网网友 于文军)
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