近日，三亚事业单位考试名单受网友质疑。网友称，三亚市人口与计划生育服务中心内科医师岗位入围面试的最低分数居然只有4.55分，最高分40.4分。网友表示，笔试成绩如此之低进入面试，招考或存在违规。不过也有网友表示，按照1：3的面试比例，公布的名单无问题。（4月15日人民网）
笔者4.55分，又是三亚。这很容易让人联想到2010年5月8日，三亚市小额贷款担保中心举行招聘考试，笔试科目为行政职业能力测试，一名叫温娉婷的考生以99分的成绩高居榜首，而实际上这名考生的名字并没有出现在之前公布的考生报名表中。记者随后在三亚市人力资源和社会保障局工作人员招聘领导小组一位邢姓工作人员处得知，温娉婷是三亚市社保局局长温孝廉的女儿。 关于“招考黑幕”，行政机关事业单位实行“凡进必考”政策以来，几乎没有停止过。随着大学生就业竞争日益激烈，“国家工作人员”成为一个炙手可热的“铁饭碗”，甚至到了千人、万人争渡独木桥的竞争氛围。与之俱来的，还有社会层面上的“招考有黑幕”、“录用不公平”等声讨声。
事实上，近年来政府采取了很多措施，来保证公务员招考的“公开、平等、竞争、择优”。例如，严格考试纪律，所有参考人员在规定的时间内，统一、同时参加笔试考试，并采取“电脑阅卷”；笔试成绩出来后，按照一定比例，取前若干名予以公示，之后相关人员参加面试；面试过程中，对面试考官实行异地监考、属地回避制度等。由此可以看出，公务员招考，不是人们习惯性的“想当然”，而是严格、公开、透明。
不过，4.55分笔试成绩入围面试，笔者还真有疑问。比如，这是不是一种“萝卜招考”？因为这个岗位，看起来很冷僻——三亚市人口与计划生育服务中心内科医师。既然是医生，估计符合条件的很定不多，所以报名者自然也不会太多。眼下，就此事，有关方面必须尽快查实几个问题：一是报名者究竟都有谁，有多少人报了没有考试；二是得分4.55的考生到底有没有所谓的“背景”；三是这个4.55分的考生能否“笑”到最后。最后一条是最重要的。
个人认为，要想打败“权力无影掌”，在公务员、事业单位招考政策和具体录用工作中，必须健全、完善监督、透明机制，并刚性实施，全程公开、公正。如有舞弊，严厉惩戒。一旦失去公平、公正，制度就成了特殊群体谋私利的工具，也就失去了所谓“制度”的意义。对于“国家工作人员”而言，也就没有“公开招考”的必要了。（子甫 原题：4.55分进面试 是否有人在使“权力无影掌”）
