新闻背景：近日，三亚事业单位招考面试入围名单受到质疑。据称，由于个别岗位报考人数较少，入围面试的最低分为4.55分，最高分也只有40.4分。
要程序正义更要择优选拔
尽管有关方面回应称，此次招考并无进入面试的分数限制，按照拟聘人数1∶3的比例确定面试人选，4.55分入围无可厚非，符合程序正义。然而，招录考试的最终目的在于选拔有履职能力的人才，如今4.55分也能入围面试，已经偏离程序正义的真谛，给人“滥竽充数”、“矮子里拔将军”的印象。这些人如果“过关斩将”被选聘，即便程序再正义，其工作能力也令人担忧。
显然，对4.55分入围现象，有关方面不能满足于程序上没有“瑕疵”，而必须拿出负责任的应对办法，以宁缺毋滥的精神延揽合格人才。
