近日，贵州印江自治县人力资源和社会保障局发布公告，该县将面向省内外公开招聘301名事业单位工作人员。硕士研究生学历及以上人员，可免笔试直接进入面试。（9月20日《贵州都市报》）

　　通常来看，一个县级政府的下属事业单位搞招聘，对应聘对象的专业知识、学历资历等各方面的要求都不会太高，而另一方面，拥有硕士研究生及以上学历的人员，正常情况下，也基本上能够胜任县级以下部门的相关岗位和具体工作。或许正是基于这样的考虑，印江自治县才做出了硕士研究生学历及以上人员可以免笔试这样一个决定。

　　不过，经验告诉我们，理论上说得过去的东西，在实践中并不一定都能行得通。以学历为例，且不说一纸文凭能不能与一个人的真才实学直接划等号，单就眼下学术造假之风盛行不衰、连境外一些洋大学也都卷入到学历造假风波中来的严峻现实而言，谁又敢保证，应聘人员手里拿的学历，就一定是货真价实的“免检”产品？用人单位在招聘时若过分看重文凭，而忽略应聘者的素质，如不出意外则罢，否则，就不啻是自找麻烦。

　　按照国家的政策要求，行政事业单位除国家政策性安置等特殊情况外，招聘工作人员都要由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行，这也就是我们通常所说的“逢进必考”。同时国家还规定，用人单位公开招聘人员，不得设置任何歧视性条件要求。印江自治县以学历的名义对一部分应聘人员免笔试，实际上也就意味着，另一部分人会因此而失去了公平竞争的机会，哪怕这部分人的专业知识、业务能力和工作技能并不比谁差，最终，他们也会被文凭这道无情的门槛所阻隔。这种做法，既不符合国家的政策规定，也无法保证招聘工作的公开、公平和公正。

　　关键还在于，在当前来看，行政事业单位招聘，无疑还是一个备受公众关注的敏感话题，“量身定制”、“萝卜招聘”、“暗箱操作”这些特色词汇，依然还在一次次地撩拨着人们脆弱的神经。在这种语境下，一些用人单位如履薄冰，唯恐在操作过程中出现丁点的瑕疵而惹火烧身，尽量将招聘的各个环节和细节设计的无懈可击，以确保人事招录阳光透明。而印江自治县似乎有点反其道而行之的味道，在招聘程序上搞“删繁就简”，将最能反映应聘人员学识水平的笔试免除，相反，却保留了更容易受到人为因素干扰的面试程序，如此公开招聘，显然很不妥当。

[责任编辑：张洁]