因有人爆料院士学术问题，近日院士管理机制再次成为热议话题。在中国科学院、中国工程院均将“退出”写入章程以来，在十八届三中全会明确提出“实行院士退休和退出制度”以后，谁将成为“院士退出”的第一人，被社会各方聚焦。

　　然而，当前对院士管理机制的改革，“退出”固然彰显整肃决心，但最紧急、最关键之处并不在于此。将“院士”称号还原到学术上权威性的最高荣誉，将其与“特权”、“不当得利”脱钩，方为釜底抽薪之道。

　　近年来，院士遴选中的“人情往来”、个别院士的追名逐利等见诸报端，“院士之病”干扰了学术界应有的清正之风。从医家角度而言，治病要下猛药，更应除去病根，方能防病于未然。

　　有些地方，不问青红皂白，凡院士必奖多少钱、多少房子；有些项目、经费申请，有院士领衔才能顺利通过；各地都以拥有院士的数量标榜“科研政绩”，以至于出现多地多校“共享”一名院士的情况……种种乱象，似乎已是司空见惯。正是这些看似尊重知识的“超常规”待遇，不仅严重违背科学发展规律，也成为院士评选走样的重要推手。

　　改变这一状况，除了完善院士管理内部机制，是否也应反省整个外部环境究竟给出了怎样的价值导向？这其中，不仅包括剪除院士不当的“特殊待遇”，更要面向全体科研人员，建立起更加科学、完善的评价体系。只有这样，“院士”称号才能真正回归本原，成为学界对某一专业领域杰出贡献人士的认可，激励更多已经取得佳绩的“大牛”，奔向更高的目标。（彭德倩）