为此，成思危将目前的独董制度概括为独董无权、熟人专政、一人多任三大弊端。(见4月13日《新京报》)
应该说管理层在上市公司中建立独董制度的本意是好的，一方面是为了完善上市公司治理，另一方面也是通过独董来监督公司高管以及大股东的行为，维护广大投资者尤其是中小投资者的利益。
但实际上，从最早曝出的郑百文“花瓶独董”陆家豪，到如今“花瓶独董”一直在延续。成思危所言的独董无权、熟人专政、一人多任三大弊端，确实是有目共睹。
独立董事之所以沦为花瓶董事，这是由现行的独董制度本身存在的弊端所决定的。
首先，独立董事由上市公司选聘，而在上市公司里，大股东占据着一股独大的位置。在这种情况下，大股东挑选出来的独董，不可避免要顾及大股东的态度，如何敢监督上市公司高管及大股东的行为？
其次，独立董事拿的是上市公司的薪酬。三普药业的独董2008年的年薪较2007年上涨72%，而该公司却连续11年未向投资者分红。又如西部矿业，该公司2008年净利润降六成，而公司独董薪酬每人高达25万元。面对这样的高薪酬，独董们摆正心态不是件容易的事。
此外，上市公司的独董很多是社会名流，他们本来就身兼数职，在这种情况下，他们还被许多上市公司请去担当独董之职，有的一人就身兼五六家上市公司独董之职，加上他们原有的职业，及社会上的各种兼职，一人担负着七八家甚至十家以上的职务。这样的一些独董，他们如何有精力与时间来兼顾上市公司独董的事情？
就目前的独董制度来说，必须进行一场大的改革。对独董实行委派制，独董工资由监管部门或独董协会负责发放，且实行“专业独董”制度，独董必须保证每月有10天的时间在上市公司上班。(皮海洲 湖北 财经评论人)
