当然，我们必须清醒地看到我国金融业面临的现状：美国次贷危机，世界能源、粮食价格上涨，给中国金融业带来前所未有的挑战。2007年，中国银行服务业遵照“WTO”协议中的承诺对世界全面开放，中国现有247家国外银行分支机构和202个保险办事处、分公司。全球82家跨国公司在华设立研发机构119家。在金融市场全面开放，步入国际化轨道的今天，弱小的民族金融及保险业是否能与“狼”共舞，化“险”为夷，趁机做强做大，是摆在我国政府和民族金融企业面前亟待解决的重大战略问题。
各国银行竞争就是银行家之间的竞争
在信息社会要想处于世界领先地位，靠的是掌握更多的真实信息，站在更高的智慧层次上制定科学的发展战略。各国都在制定自己的发展战略，都想在未来占领“制高点”，这是世界范围的“和平”竞赛。在这一“和平”竞赛的进程中，有一个不易为人们所察觉和理解的事实，就是由人的影响力扩大所导致的全球问题从而产生的世界意识。因此，面对具有世界性的金融问题，我们必须树立整体观念，从全球角度考虑这一问题。我们必须以大视野、大胸怀、大智慧，面对世界政治、经济发展趋势，制定中国金融业的发展战略决策，要用前瞻性的眼光占领“制高点”，从而赢得这场世界商品市场无硝烟的战争之智能战的胜利，而胜利的关键在于人才。各国银行之间的竞争，实际上就是银行家之间的竞争，因此，培养和聚集大批优秀的、国际化的银行家是中国商业银行应对国际竞争的关键所在。
在国内市场上，要进行体制机制创新，建立城乡一体化的现代金融业服务体系，建立一个引领我国中小企业发展壮大的投、融资科学体系，搭建为中小企业创新发展提供智力服务的金融平台。以优质高效的服务赢得天下民众的信赖，以诚信赢得市场份额。
人才是制约金融事业发展壮大主要瓶颈
从理论上讲，19世纪中期的马克思在火车头时代提出了“商品是用来交换的劳动产品，具有使用价值和价值”的概念，创造了以体力劳动为主，创造价值的经济学说即体力劳动价值论。随着时代的发展，历史跨入到载人航天时代的今天，体力劳动创造的价值已显得微不足道，以智力劳动为主，创造价值的科技劳动价值论声名鹊起。我们对马克思的经济学说进行归一性研究得出的结论是：商品的属性是利他性，本质是服务能力，它天生就有服务他人的魔力，而企业是为社会服务的生产和经营单位，企业家一定要做到战略决策正确，战术决策有效，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
目前，中国金融业人才匮乏。要做大、做强我国的民族银行、保险、证券业并能迅速应对入世后的国际金融市场变化的新格局，需要在人才培养，人才服务，国际金融投资以及金融市场监管，法律法规等五个方面进行突破，而首当其冲的是人才。必须首先加快培养金融人才防止人才断档，特别是掌握和熟悉国际金融业务操作规程的一线高技能窗口人才。国内金融业目前处于快速发展并与国际接轨状态，而缺乏人才是制约金融事业发展壮大的主要瓶颈。全国现有580万保险职工队伍中，有280万是下岗职工，接受正规金融及保险专业训练的员工不到40%。正式员工中既懂业务，又懂管理的人才约占20%，有精算职称的高级管理人员全国不足200人，仅占从业人员的十万分之八。全国中外银行和非银行保险及金融从业人员将近2000万人，大专以上专业技术人员不到40%，接受专业训练的从业人员不到50%。
在未来15年中，中国金融、保险、国际结算、外汇交易、国际贸易、证券、期货、信托投资、风险管理、个人理财等行业要求全部从业人员要达到大学本科以上水平，还必须接受过本行业的高等职业技能教育或培训，持从业资格证书上岗，金融业首次有了准入制度。据北京金融街管委会预测，金融街未来10年的银行、证券及保险行业约有15万从业人员的培养、培训、轮训需求。（王志伟）
