船员拒绝到索马里海域工作被辞退

　　身为一名船员，今年33岁的颜先生被公司指令到海盗横行的索马里海域工作，但颜先生认为这是一个危险海域，要求公司书面保证到危险海域前让其下船避险。这个要求不仅被拒绝，颜先生还被公司炒了 “鱿鱼”。颜先生向法院提起诉讼，要求撤销公司的书面警告处分，同时支付违法解除劳动关系的赔偿金，一审法院未支持颜先生的诉请。颜先生不服，提起上诉。 7月27日下午，本案二审开庭。

　　去索马里工作前要求避险

　　颜先生于1997年8月进入中英海底系统有限公司工作，双方签订了无固定期限的劳动合同。据颜先生诉称， 2009年4月29日，公司通知他于当月底带护照到公司办理签证，并将于次月8日前往新加坡上船工作。颜先生认为他当时慢性胃炎发作且家中有事，不过他还是如期到公司说明情况并要求请假。

　　公司并没有认可颜先生开具的病假单，于同年5月4日再次向颜先生发出通知，要求他上船工作，并于当月11日对颜先生作出了书面警告处分的决定。

　　颜先生多次交涉未果后，公司又于同年6月3日第三次向颜发出通知，要求颜于当月5日办理前往索马里海域工作手续。颜先生于该日前往公司交涉，要求公司撤销警告处分决定，并要求公司书面保证到危险海域前让其下船避险， “但公司不仅不予理解，反而于当日就对我作出了解除劳动关系的处理决定。”

　　颜先生申请仲裁，未获仲裁委支持。之后，他诉至法院，要求公司撤销公司作出的书面警告处分，并支付违法解除劳动关系的赔偿金24万元。

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