中国台湾网12月16日消息 台湾经济景气不振致使许多公司年终奖金缩水，过去等领完年终奖再换工作的“年终转职潮”也因此提早涌现变成了“年前转职潮”，据岛内的人力银行调查发现，今年有八成的上班族在农历年前就心生去意，不愿撑到领年终奖。
据台媒报道，台湾1111人力银行的数据库显示，岛内11月的求职履历数比去年同期成长了81%，厂商征才的职缺数也比去年成长12%，有别于往年农历年前低迷的求职市场。
根据台当局“经济部”的统计，今年前十月有36788家公司解散、撤销及废止公司登记，与去年相比增加了四成；加上“主计处”的调查发现，有77%的企业去年冻薪，更有2.8%的企业宣布减薪，许多员工因此改以“转职”为自已调薪。
1111人力银行营运长吴睿颖说，多数上班族认为，反正年终奖没多少，找到好工作就跳槽，提前卡位成为年前转职潮的主因。
台“Career职场情报志”总编辑臧声远说，今年转职潮有两大族群值得注意：一是高科技工程师，因为员工分红费用化上路，上市上柜科技公司的员工配股会大幅缩水或停发，部分工程师为了拿股票，会转战到获利高成长、股票尚未上市上柜的小科技公司；另外一类是内需服务业，由于物价高涨荷包缩水，原本低迷不振的内需产业雪上加霜，如中兴百货、衣蝶百货、JUSCO超市的歇业，而媒体业主要收入是发行与广告，对景气非常敏感，最近开始出现裁员潮，预期内需服务业会因为歇业与裁员，出现一波又一波的非自愿离职潮。
至于跳槽对“钱”途能带来多大效益？人力业者提醒，想靠跳槽平步青云，恐怕没那么容易。他举例说，30岁的阿浩原本在台北西门町的餐厅工作，3年来没有一年领到年终奖金，因此愤而离职；没想到待业待了半年多，变成“白跳族”，后来选择到大陆上班。人力业者分析，现在若想利用“异动”做为在公司内争取加薪或高阶职务的筹码，除非能力真有不可替代性，否则最好不要妄动。（赵静）
[ 责任编辑：赵静 ]
