中国台湾网8月16日消息 台湾“工业技术研究院”产业学院所作的网络问卷调查称，台湾近6成受访上班族对工作产值无概念，贡献度低。
据台媒报道，今年7月25日到31日，台“工业技术研究院”产业学院对4000多名网友进行了网络问答，有效卷数为3948份，受访者中以专员和工程师居多，男女比例各约占一半，平均年龄在25岁到40岁之间，也就是所谓的“中阶职务”者。
调查结果显示，近6成上班族担心自己竞争力不足，6成6的人忧虑下一个工作是否更好。最为严重的是，其中58.1%受访者对自己的工作产值要么低估，要么完全没有概念。
曾任教于美国的王凤奎认为，造成上班族产生悲观情绪的原因，除了他们面临的M型社会（贫富两极）竞争不适应症外，还有社会没有为这些人培养出有差异化的能力。由于这两种原因的存在，他们在工作中无法创造新价值。
王凤奎指出，目前台湾企业对人才需求已出现M型现象，即对高阶、专业精英及劳力服务人才的需求缺口很大。如果中产阶级上班族无法向高阶提升，那么就只能思考自己所能创造的价值，往劳力方向走。他建议，上班族应该先了解全球产业趋势及需求，花时间进修，提升自己的差异化价值，才有希望成为职场的MVP（最有价值专业人才）。
据台媒报道，台湾中阶人才的平均工时全球数一数二，平均薪资与产值却相对落后，以亚洲四小龙的大学教授薪资做比较，香港和新加坡教授薪资就比台湾高4倍，但工时却没台湾长。（易木）
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