“传销式招工”是病急乱投医

时间:2014-05-14 16:25   来源:钱江晚报

  贵阳经开区近日出台劳务输入补贴暂行办法,鼓励区内企业老员工“以亲带友”,输送劳动力达3人以上,并符合认定依据,则按200元/人进行一次性补贴。据介绍,为解决中关村科技园经开园重点企业和项目对劳务输入的需求,经开区出台了这样的补贴暂行办法。(5月13日《贵阳晚报》)

  尽管,当地对于这种招工的形式给出了一个好听的名字-----“以亲带友”,但是在我看来,这种招工的形式却类似于传销。一个工人喊来了亲人,喊来了朋友就有奖励,朋友再喊来了亲人和朋友,这些人也可以获得政府的奖励。这样的办法确实能够解决暂时的问题,但是,长远看却不是解决问题的根本办法。这种“传销式招工”就是为了应对招工难,而在病急乱投医。

  招工难,是一个普遍性的问题,这里面的原因是众多的。一方面,这是人口红利结束的表现,统计数据表明这几年我们的人口都是进入衰老期的,28----40岁的劳动力在逐年减少。另一方面,这是劳动力对诉求有了更高的期盼,他们会选择工作环境好、有发展前途的单位。招工难是一个迫切需要解决的问题,这是一个全国性的现象。但是,仅仅依靠老工人发展新工人的办法,却不是解决问题的根本良法。

  在这种病急乱投医的举动里,我们如其使用“传销式招工”的办法,不如彻底的解决问题。这需要反思我们目前的经济结构以及用工市场。

  首先,需要我们转型发展。我们需要正视招工难现象,这是因为劳动力确实减少了,我们不能再成为世界的初级加工厂。以往的时候,我们设备落后,人口众多,我们依靠世界上最廉价的劳动力,成为世界的加工厂。我们的初级产品赚着微薄的效益,却成就着别人的财富。我们的产品到了国外深加工之后,又卖给了我们。这表明我们的生产方式是落后的,我们的商品是落后的。在这种情况之下,我们需要用转型发展破解人口红利的失去。我们需要淘汰落后设备,需要建立更多高科技企业,需要建设用工少、效益高的企业。

  其次,需要我们依法用工。毫不客气的说,我们目前对于工人权益的维护还是有很大问题的。我们常常听到用工企业抱怨工人不敬业,抱怨工人不爱岗,可是对于企业来说是不是也需要从自己身上找问题呢?对于企业来说,工资自然是吸引工人的一个办法,可是舒适的工作环境,有前途的工作方向更是一个方面。哪家企业不为工人办理到位的社会保障,哪家企业不为工人提供安全的生活环境,哪家企业不为工人搞好文化生活,哪家企业不为工人落实加班休息的规定,就注定不会成为工人选择的方向。

  要想彻底解决问题,除了转型发展,除了保障权益,应该没有更好的路径了。如果我们的企业没有把工人当亲人,当家人,即使这些老工人可以“以亲带友”来很多新工人,可是这些新工人早晚也会成为“逃兵”的。

  “介绍亲友上班政府发补贴”能破解招工难?答案是:“传销式招工”是病急乱投医而已。(中国台湾网网友:郭元鹏)

      (本文为网友来稿,不代表中国台湾网观点)

编辑:李杰

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