浙江诸暨市政府办公室的编制，日前引发关注。有网友发现，这个隶属绍兴的县级市政府办公室，共有1正14副共15名科级领导。诸暨市机构编制委员会工作人员向南都记者解释，市府办的专职副主任其实没那么多，因为部分副主任是兼职，之所以挂了副主任职务是为了方便工作，符合编制。(5月12日南方都市报)

　　近年来，干部超职数配备问题在各地频现，究竟为何出现“一正N副”现象呢？原因之一：出现超职数配备干部问题一部分由于政府机构改革中，出现的一些单位合并、撤销造成了干部的超配；原因之二，社会发展进程的加快，政府职能不断增加，在现实生活中，很多工作需要专人来牵头负责，这就导致了干部超配；原因之三，一些领导干部在一个单位干的时间长了，为了激励和考虑到一些老同志的情绪，让更多的干部能享受到领导的待遇。在多种原因之下，领导干部超职数配备就在地方上普遍存在了。

　　中共十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，要积极稳妥实施大部门制，严格控制机构编制，严格按规定职数配备领导干部，减少机构数量和领导职数，严格控制财政供养人员总量。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确规定不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部。

　　超职数配备领导干部真的能够提高工作效率吗？俗话说：一个萝卜一个坑。笔者认为，超职数配备干部，不仅会降低工作效率，甚至还会出现机构臃肿、推诿扯皮、人浮于事等现象和当前一些党员干部身上存在的“四风”问题，严重损坏了党和政府的形象。

　　要彻底根除“一正N副”，要用《党政领导干部选拔作用条例》作为干部选拔的“镜子”和“三严三实”作为干部考核评价的重要内容和选拔任用的重要标准，大力选拔修身严、用权严、律己严、谋事实、创业实、做人实的干部，把那些想干事、能干事、会干事、干成事，做到人岗相宜、人尽其才；要从思想上矫正领导干部“官念”，在工作中真抓实干，要不断提升敢于担当的能力，坚持每件事善始善终，切实提高机关工作的效率，让“一正N副”不再成为问题。（中国台湾网网友：小雨）

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