6月5日，人社部表示，相应推迟退休年龄已是一种必然趋势，该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。（《京华时报》6月6日报道）
根据专家的意见，实行弹性延迟领取基本养老金年龄的政策，最主要的理由在于：在此期间原本应退休者继续缴费，一方面弥补了基金总额的不足，另一方面又相对减少了基金的支出额。这将使我国养老保险基金的运行和支出更平稳。简而言之，延迟领取养老金是为了解决资金不足的问题。
这种理由当然有其充分的现实理由，然而，我们不要忘了，建立养老金制度的出发点，不是人服从钱的需要，而是钱服从人的需要。进而言之，建立养老金制度，以及改革、完善养老金制度，是想方设法筹钱去满足人们的养老之需。与社会养老制度的本意相比较，弹性延迟领取基本养老金的设想，颠倒钱与人的关系，违背了以人为本的宗旨。
养老金领取弹性延迟的设想，不仅存在改革和本意相悖的问题，还存在多重难解的悖论：
其一，对本该退休的老人而言，退休年龄推迟，因为收入体系的不同，存在两种截然不同的命运。在机关事业单位或者国企上班的老人，工资只涨不跌、工作只减不增，当然开心了。私企、民企或者外企上班的老人，收入是根据工作量来的，他们挣得只会越来越少，许多人会被企业直接或者变相解聘，在如此困境下，拿不到养老金是保护还是伤害？
其二，对年轻人而言，当前的就业岗位就够紧张的了，大学生争着做挑粪工，研究生竞聘城管队员，老人们一旦集体延迟退休年龄，腾出的就业岗位势必显著减少，促进就业的设想也不是一蹴而就之功，年轻人的就业压力岂不是火上浇油？
其三，对社会整体而言，从业人员老龄化加重，就业市场竞争加剧，劳动力新陈代谢速度放缓，这是优化还是弱化人力资源使用？
在适当的年龄离开工作岗位，以领取养老金维持自己的生活，是劳动者的基本权利。确保劳动者依法获取养老金，是社会和政府应尽的基本责任。在当前的经济环境、就业环境和政策环境下，推迟养老金领取年龄，不利于老人养老，不利于年轻人就业，不利于人力资源整体开发，暂时不宜施行。钱不够？政府应该让被劳动者“养活”的企业多些付出，要让取之于民用之于民的财政多些付出，这才是养老金这个充满人文关怀、法律庄严的现代社保制度的正确方向。（中国台湾网网友：潘有刚）
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