文化者，无所不包括涵盖。所以，它是一个非常广泛的概念，想给它下一个严格和精确的定义是一件非常困难的事情。不过，若从“小文化”的角度通俗地说，它是一种文明、进步、学识、修养和素质的表现。譬如，夸奖某人有修养时，会说某某很有文化；赞扬某企业风气好时，会讲某企业文化氛围不错。
虽说文化属于一个中性词，涵盖广博，无所不囊，但毕竟更多地被用于良善美雅方面。遗憾的是，而今文化泛化成灾，几乎成了庞大无际的“垃圾场”，什么丑恶邪谬荒诞不经悖法逆伦的玩意儿都可以往里拥，戴上一顶“文化”的桂冠。譬如，“汉奸文化”，“秦桧文化”，“奢华文化”，“厕所文化”，“娼妓文化”，“二奶文化”，“一夜情文化”，“性服务文化”……大凡被贴上了“文化”的标签，就不是个例或少数情况，已经成为某种普遍现象。这就把文化投进了被糟蹋被亵渎的无尽悲哀的深渊，致使世风腐败堕落。这是不是应该管一管煞一煞了？怎么管，应由有关部门考虑，不是吾一介匹夫能说清楚的。
因之有“企业文化”之说，于是企业的“加班”也被“文化”了。“加班文化”的横空出世，让劳动者合法权益很受伤。根据智联招聘联合北京大学社会调查研究中心历时四周，收取全国超过3万份问卷而发布的“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”显示，中国职场人平均日工作时间为8.66个小时，超过国家法律规定的8小时，另有30.3%的人工作时间超过10小时，最长达16小时。（6月24日《工人日报》）
“文化”者，氛围和环境也。形成了气候，就演变成为一种“软暴力”。尽管超时加班违法，是被迫的，但是，大家还是不自愿地接受，违心地照干。如果某个员工未被安排加班，他（她）有可能会认为，老板对自己“见外”，是对自己有意见，故意排斥自己。报道引述了一个员工的“活思想”：“当别人都在加班时，你怎么好意思自己一个人走？况且不加班的次数多了，领导会对你有意见，影响升职。”似乎，别人都被“强奸”了，自己“幸免”反倒觉得被“冷落”。既厌恶恐惧被“强奸”，又为没被“强奸”而“不满”“不悦”。这就是“加班文化”的力量。
在“加班文化”的氛围下，国法被忽略遗忘，“家法”成为至高无上，老板“理直气壮”了，想怎么安排加班就怎么安排加班，想叫员工超时工作多久就超时多久；至于加班工资，全凭老板的心性，他高兴的时候也可能给一些，他不高兴时分文休想要。所有这些，员工们只能逆来顺受，稍有不满或忤逆，就得立马走人。报道介绍，受访员工表示：当“加班文化”在企业泛滥时，仅靠他们个人的不满或反对已经很难解决问题了。诚哉斯言！“加班文化”所以形成，完全归罪于相关部门为民意识欠缺，作为不力，执法不严。如果严查严管，严惩不贷，哪里会酿成什么“加班文化”？不久前有媒体报道，一家企业规定，员工迟到早退要学狗叫；一家企业为防止产品被夹带出门，勒令员工下班脱裤子检查。如果不是“媒监”发挥作用，问题得到重视和制止，很可能在那里就形成了“狗叫文化”和“脱裤子文化”。
既然“加班”形成了“文化”，非“权力”实施干预和矫正不可。有关部门不要固守衙门，静候举报（在“文化”的腐蚀下，人已蒙昧麻木，哪里还会有），而应该深入企业，走进职工，扑下身子调查研究，“吹浮土找裂缝”，一旦发现问题，就重罚严治，把所谓的“加班文化”来个彻底颠覆，并坚持检查监督常态化，让其无法“死灰复燃”。
