台媒：岛内人才流失原因在于没有最佳利用

　　台媒《中国时报》8月18日发表台湾大学两位教授刘仁沛、季玮珠对岛内人才建设的评论文章，文章内容摘编如下：

　　根据笔者在美国近二十年读书与就业经验，实际了解岛内有关人才就业的规定并不比欧美法规严格。例如美国就有不少工作，以涉及机密为由，不准外国人任职，只限取得公民资格者担任，连持有绿卡者都不行。而目前台湾已有一位“美国人”得以担任直属台湾地区领导人的台湾研究机构的首长；甚至有些研究机构或大学主管在担任台湾的工作时，并未辞去在海外的工作或教职，一方面保留后路，这边发展不好可以回去，一方面照顾在海外的家人，例如孩子就学的学费减免等，这还不够弹性吗？台湾的教授，只能和其它机构合聘、兼任，可能同时拥有两个以上的正式职缺吗？

　　再说薪资，过去的安贫乐道固然不符合时代潮流，但是平心而论，台湾的物价不高，税赋又远较欧美国家为低，教授、研究员的薪资，在台湾的社会，与其它行业相比，再怎么说都不能算“低”。整天嚷嚷薪资太低，不但听在“庶民”耳中相当刺耳，就算岛内的在地学者，听了也很难苟同。西方一些国家和地区薪资较高，但是生活费用、赋税也高，再加上工作、生活的压力、家人的适应、孩子的就学、以及语言和种族歧视等问题，吸引力也会打一些折扣。这些外来学者动辄出言批判岛内薪资太低，留不住人才，恐怕也是个假议题、烟幕弹；其实他们是希望自己得以在岛内坐领高薪，不但地位高人一等，更可以支付家人在海外的高额生活费、以及孩子就读名校的高额学费。

　　做不出研究不要怪东怪西，台湾不是没有人才，而是人才没有好好利用，让他们适才适所，发挥所长。笔者自己和一些朋友，在美国大药厂合计有二、三十年的经历，专书就写了九本，但是回台后在大学任教，或在研究机构任职。台湾的“生技制药国家型科技计划”从来没有邀请我们参加，真正是人才的浪费。其原因就是这些大头不愿真正的人才抢了他们的资源，人才不被重用，才会出走，变成人力净流失。

　　台湾徒有“人才库”，在上位者却鲜少仔细了解、寻找有能力可以合作、发展的人才，只会搞小圈圈，培养自己的势力；不问是否优秀、是否有能力，只问是否与自己气味相投，以对自己有利的条件，如高分ＳＣＩ论文，定义卓越，以自己擅长的研究定义任务导向的计画，还高谈学术无民主、无自由，根本没有任何胸襟和愿景。这也是为何生技制药计划一直强调“先做基础研究”，但是“先做”了十年，一个药都做不出来的原因。岛内学术发展怎么会有前途？

　　文章最后说，我们在此衷心呼吁：人才与资源无私心的最佳化运用，是避免台湾成为人才“净输出”的不二法门。

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[责任编辑：李杰]