促进就业还需“供方”给力

　　一面是大学生就业难，另一面是企业招工难，面对这一被谈论已久的矛盾，参加博鳌亚洲论坛的国内外知名大学校长和企业领袖认为，目前不是缺少就业岗位，而是缺少能胜任这些岗位的毕业生。北京师范大学校务委员会主席刘川生说，“我觉得，好的大学培养的学生就业不难；一般大学培养的好学生，就业也不难；一些大学的学科符合社会发展，符合最近信息网络和现代企业的发展，这些学科的学生就业不难；还有一些有国际化视野的学生就业也不难。”（据4月16日《中国青年报》）

　　近年来，关于就业难与用工荒的矛盾一直在交织，有人将这种现象戏称为人才供需市场上的“鸳鸯火锅”。面对这样的矛盾，各级政府相关部门始终在千方百计搭建“金桥”，旨在构建和谐有序的人才供需环境。这些年来，社会各方对用人单位的要求也越来越高，不仅对薪酬待遇有着很高要求，而且对于社会保障等福利也有着严格要求。不可否认，对于用人单位来说，着力满足员工的需求，不仅是构筑拴心留人环境的根本保障，这也是对用人制度的严格遵守。

　　不过，对于任何一家用人单位来说，他们不仅希望能得到高水平、高素质的优秀人才，同时，他们自然也希望能极大降低用人成本。在这样的情况下，我们不能仅单纯对用人单位提出更高的要求，作为人才市场的“供方”，无论是广大高校，还是对于每一名就业者来说，还需要做出更多的努力。专家分析，我国今后5年大约需要7.5万名能够在国际市场中施展拳脚的管理人才，而达到要求的大概只有5000名。面对如此悬殊的数字差距，到底谁该为之而感到汗颜呢？

　　面对用人单位对人才的较高要求，不仅需要教育领域能进行认真反思。当今时代，教育领域的诸多体制必须进行大刀阔斧改革，必须要打破常规，要与时俱进地教育和培养人才，要切实针对用人单位的需求培养高素质人才，不仅能极大地促进就业，而且，也能够让就业者享受更好的待遇。当然，对于广大就业者来说，在自己对于薪酬、福利等提出较高要求的同时，必须要扪心自问，自己是否拥有过硬的素质呢？因此，广大就业者必须要不断地给自己进行“充电”，从而拓宽就业之路。（中国台湾网网友：陈国琴）

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