台湾人才双重失血的症状如何治疗？

　　台湾《新生报》14日发表社论：《台湾人才双重失血的警讯》，摘录如下：

　　国际竞争力超强，台湾在亚洲四小龙的龙头龙尾游移不定，大家都感受到台湾需要更多人才，方能完成更多艰巨任务。新加坡副总理尚达曼很坦率忠告，新加坡如果也阻止外国人才进入，将重演“台湾故事”，丧失在全球的竞争优势。尚达曼的话听起来有点刺耳，但深具启发性。

　　台湾一向倡导开放主义，却采半开放政策，对外来人才有诸多顾忌，一方面怕影响岛内民众就业机会，另方面怕当局要支付巨额人民纳税钱。尚达曼研究发现，外面最好人才进不了台湾，台湾最优秀最聪明的人才又移往岛外，使台湾呈现“双空现象”。台当局“经建会”也不讳言，在保护心态下，法令不让厂商到岛外觅才，我们根本挖不到人才。这样长期下去，我们将出现“人才荒”。虽然“行政院”早就研订了具有前瞻性的高等专业人才培育方案，配合台湾发展及世界脉动，使台湾成为亚太地区优秀人才聚集中心。其实，台湾育才计划已颁订了无数次，每次都大同小异，成果不彰，否则也轮不到尚达曼发表这些高论了。我们相信，当局是有心做好这项工作，无奈牵涉层面太广，外界阻力又大，以致始终停留在“泛理论”阶段，缺乏突破性进展。 

　　有识之士多忧心台湾本土化短见压缩了国际观的视野，“锁国意识”不但封闭了经济输入，也阻挡了人才输入，这是台湾发展的很大危机，我们必须正视这个问题，把门适度打开，欢迎人才回流，更欢迎岛外的人才加入台湾高科技建设的行列。 

　　我们不能否认，许多事情往往顾此失彼，挂一漏百，也许人才问题获得解决，抗争声浪又掀起高潮，有人只顾自己权益，看不到其他相关冲突，尽管“经建会”要求薪资松绑，“劳委会”却坚持“保护”岛内工作机会，他们出发点都没错，错在找不到折衷办法，我们希望“行政院”要以高瞻远瞩的着眼点来调节各方面意见，先放弃本位观念，寻求合情合理的共识。 

　　台湾需要人才是事实，留才、育才、用才是一贯的作业程序，面对国际日新月异的竞争舞台，不求进步都不可以，台湾要有定见，人民要有通识，该整合的就得整合，该牺牲的就得牺牲，要把话说清楚，把建设目标设定好，朝野都不要唱反调，拿出诚意来推动政策，没有竞争力的台湾，人民就不会有幸福生活的指标。 

　　尚达曼的论点可供我们参考，但未必完全正确，台、星两地情况和政治背景毕竟不同，很难有一致的运用人才模式。台湾若想变得更富强，进用人才和留住人才应该列为最优先考量。“中央研究院”曾发表“人才宣言”，强调人才是台湾无形的财富，台湾每年移出太多白领阶级人口，俨然成为高阶人力的“净输出地”，而吸收外籍人士的限制仍然太多，以致内流赶不上外流，使人才出现断层现象。诚然，我们已看到病征，却提不出根治良方，我们期盼，当局能设法防止、改善、充实人才的多层面措施，让台湾发展出更磅礡气势。

[责任编辑：赵静]