所谓的“台湾故事”，是新加坡副总理尚达曼在引述一项针对台湾人才移动的调查表示，台湾人平均薪资下降，原因在于台湾对于外国人才采闭关政策，同时台湾最优秀且最聪明的人才正移往国外，尤其是中国大陆，以及美国和其他国家和地区。
台媒《中国时报》12日发表社论说，台湾故事，过去所诉说的是勤奋、创新以及成功，但是最近在新加坡副总理尚达曼的口中，却成为负面的教材，引发了台湾朝野各界热烈的讨论与深刻的反省。
尚达曼日前在公开演讲中指出，新加坡如果也阻止外国人才进入，将重演“台湾故事”（Taiwan story），新加坡对外国人才须持开放态度，人才如果流失，最后导致民众所得下降，将丧失在全球的竞争优势。
社论说，人才流出，如同才智流失，英文称为brain drains，在国际竞争发展之际，各国和地区莫不竞相争取人才，可以有许多形式：大学生毕业后找不到工作，或者不愿低薪就业，希望在中国大陆找机会，这是人才流失；专业经理人在台湾升迁碰到瓶颈、加薪碰到上限，遇到有新加坡公司招手，举家迁往，这也是人才流失；大企业家为了减轻税负，将投资重心转移他国和地区，更是人才流失。
社论指出，美国虽然没有积极具体的人才政策，但老早已经化为无形。大学、研究机构，乃至私人企业招揽人才，不考虑国籍，在华尔街与硅谷，满眼望去尽是印度、中国面孔；而新加坡在香港回归之前，曾经极力宣传技术人才移民新加坡，掀起两个城市人才大战，竞争至今没有停火。
在全球竞争环境里，大家都希望创新，提高国家生产力，也担心可能会落后，而此同时，全球有两亿人在自己出生国家之外工作居住，《经济学人》周刊曾经主张一人一国的观念已经过时，应该让他们持有不只一本护照，换句话说，各国应该接受双重国籍、甚至三重国籍。
虽然台湾无须这么极端，但是必须正视人才流动的现况，以及台湾与其他国家和地区正在争取人才的事实。
社论说，台当局已经注意到这个问题的严重性，台当局“行政院长”陈冲表示，尚达曼在国际金融界是相当有名人物，很多事情看得很清楚，包括去年提议让新加坡成为人民币离岸交易中心，是把问题看得长又深远的一个人。而他所提到台湾人才流失现象，“我们也注意到了，所以台当局“行政院”有一连串育才、留才、培才措施”，尚达曼讲的话很值得深思，他会请相关部会做为重要参考；趁这个机会，做更深入的检讨。
社论说，无可讳言的，过时的法令，与主管单位的管制心态，是目前造成优秀人才不肯聚集台湾的主因；主管单位总觉得开放外部人才来台，是否会抢了本地人的就业机会？这个问题尚达曼很清楚地在演讲中回答：“即使国内没有外国人，我们仍要在其他地方与外国人竞争”，现在已经是全球化竞争的环境，国家就跟公司一样，能否竞争发展，有个严苛的标准在那里评量，你不争取人才、鼓励创新，就会被淘汰。
社论说，在法令方面，至今对在大陆大学中教学研究的台湾学者，有关单位仍然表示回台后会遭到处罚，这就好比未开放大陆投资前，恐吓要严惩回台的台商一样，这要怎样吸引他们回来？这些学者有些已经是国际上赫赫有名，是台湾一流大学求都求不回来的，有这样的法令，只会增加台湾争取人才的障碍而已。
其次，台湾无法吸引外国和地区人才的关键，就在于薪资水准过低。美侨商会的调查就显示，虽然名目薪资与其他台湾竞争对手不相上下，但是台湾所得税税率太高，拿到手中的实质所得，比起他国和地区低得太多，这是吸引人才的主要问题，更何况台湾人过去十多年的平均所得增长有限，如果再加入通膨因素，实质所得更大幅减少。
但是其实许多人是除了薪水之外，还考虑其他条件的，新加坡与香港目前是以移民、下一代教育机会等条件来吸引人才，台湾生活条件其实比竞争对手要好得多，譬如考虑到下一代受教育的机会，不限于各地都有的国际学校或美国学校，高等人才关心的是下一代有良好的学习中文环境，台湾在这上面是全球一流的。
吸收优秀人才，应该是一个成功的台湾故事，只要有足够的规划与修改不合时宜的法令，是可以做得到的。
[责任编辑：李杰]
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