岛内运动彩券（类似于大陆的体育彩票）弊案震惊岛内社会，后续讨论焦点又一次直指岛内人才问题。台湾《联合晚报》22日发表社论指出，台湾的博硕士太多，真正的人才却太少，研究所教育和职场需求之间有一道鸿沟。人力过剩及身价贬值早就是普遍现象，很多人警告“博士教育泡沫化”已逼在眼前。社论发问：到底人力资源出了什么错，这是大问题！
社论摘编如下：
岛内运动彩券弊案震惊社会，网络上的后续讨论焦点之一，却转向为何留英硕士、作到银行经理的月薪才3万多元（新台币）。林昊缙辩称公司承诺加薪却跳票才报复犯案，这理由当然不可取，社会上薪水更低、工作更辛苦的大有人在，多数人本分谋生。但林某服务于获利亮眼的大银行，学历优秀的人才努力竞争想进入工作，却如果“市场规则”之下的薪资行情如此低落，则网络上叹息“可悲的台湾年轻人”的就业景象，确实值得关切也值得警惕。
最近岛内大专院校陆续开学，银行里争办助学贷款的学生和家长成为一景。高等教育所费不赀，尤其是研究所阶段的教育，除了当局和个别家庭的投资之外，学生本人牺牲了原本可以就业领薪水的时间，机会成本极高。很多研究所毕业生一步入社会，身上就背负了沉重的贷款，但在就业市场的行情未必理想。最近更传出“流浪博士”的说法，很多博士不断辗转求职，人力过剩及身价贬值早就是普遍现象，很多人警告“博士教育泡沫化”已逼在眼前。
台湾的博硕士太多，真正的人才却太少，研究所教育和职场需求之间有一道鸿沟。很多研究生在学校学的知识与能力，无助于在工作上有更好的表现，甚至因长期待在象牙塔里而和社会现实脱节。日前引发讨论的女博士工程师被网络交友的美国人诈骗钱财个案，是一小小的例子。而另一方面，经济不景气，人才贬值是必然后果，企业不愿意多费成本去网罗高学历的人才。这样的大环境之下，原本应促使家长观念和高等教育政策修正，重新评估高学历的真正“价值”；但在台湾地区却形成一个恶性循环，很多年轻人正因为谋职不易，理所当然继续躲在学校里，逃避就业压力。
台湾地区在经济起飞的60到80年代，岛内外研究几乎一概指向“人力资源”是重要因素。但如今出现了博硕士过剩和就业市场薪资水平太低的现象，同时却还有“中研院”等单位担心高等人才外流和缺乏的问题。到底人力资源出了什么错，这是大问题！
[责任编辑：张洁]
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