年初承诺，年底“验收”。武汉市治庸问责办公室主办的为期5天电视问政17日晚正式开场，多个政府部门的主要官员现场向百姓评委交出答卷。当晚的首场考试，那些信心满满进场的官员却“哭着”走了出来。(12月18日中国新闻网)
实行领导干部年初承诺，年底“验收”，这是干部管理的一个创新，只有那些忠于职守，兢兢业业的干部才能坦然面对考场。而对那些不务实、工作乏善可陈的干部来说，这考场就犹如战场，可谓“战战兢兢，如履薄冰”了。
有人以为官好当，以为只要能得上级欢心，只要善于逢迎，这官就当得轻松。如今不然，必须面对百姓考官交出答卷，这两小时的考核让官员犹如坐针毡一般，这官的确不好当。
官员优劣事关国家安危与百姓民生，对官员的考核自古就有。古代考核官员讲究“课其功，督其责”，能者论功行赏，庸者按律论罚。干部制度的改革，将干部的考核工作列上了议事日程，但美中不足的是：干部考核仍然沿袭内部考核的旧思路。
内部考核往往易于走过场，只要干部不犯大错误，又有谁愿意当坏人？于是你好、我好，一团和气之下，便大事化小，小事化无了。这样的考核没有动到干部的痛处，考核也就成了例行公事，起不到教育与警醒干部的作用。
百姓考核则不然，平时看在眼里，记在心间，到时就要一笔笔地细账来。干部平日工作无起色，就挡不住百姓的批评；干部平时得过且过，就抵不住百姓的质疑。于是我们看到，“刚刚还正襟危坐的官员们再也坐不住了，纷纷自我批评，连忙道歉，甚至现场办公督促其职能部门立即查处”。
经历百姓考场的官员们如今有了切身感受，那就是“官不好当”。我们应该为“官不好当”叫好，也只有当官员感觉到“官不好当”时，这干部作风才会有大的改变，这干部业绩才能有大的提升。
百姓考核是对干部德能勤绩的一次综合测评，考核的结果就必须作为干部任免的重要依据。对那些百姓批评甚多，口碑甚差的官员就应当予以免职处理。“执政为民”是我们的执政理念，因此武汉将干部的考核权交给百姓，这是对干部的一种最好考核。也只有当广大官员在百姓的严格考核下，感到“官不好当”的时候，这官才会越当越好，干部素质才会越来越高，工作业绩才会越来越佳。如果我们的干部都能经得起百姓的严格考核，那么我们的党就具有无坚不摧的实力，国家就具有无限美好的前景。
