“裸考选拔”拷问干部“真才实学”

时间:2012-09-25 13:34   来源:人民网

  9月21日,四川自贡举行了一场别开生面的“竞争性选拔副县级年轻后备干部”考试。与传统选拔干部考试不同,这场考试没有划定范围、没有复习资料,全凭考生日常知识积累和工作经验。(9月24日,《华西都市报》)

  无论是公务员考试,还是干部选拔,裸考被认为是一种“打酱油”、“机会主义”行为,凭的是日常知识储备,但凡裸考中举大都被一致划为“实力派”。如今,自贡市将这种“裸考”逻辑应用到了竞争性选拔副县级年轻后备干部中,让所有考生“被裸考”,此举到底能否拷问出干部的“真才实学”呢?笔者以为,答案是肯定的。

  裸考依仗的不是临阵抱佛脚,而是基层工作十年功。领导干部需要的是善于谋划、拥有多岗位工作经历、工作方法灵活多样、工作经验丰富的复合型人才,这就需要经过基层多岗位的打磨。摸底考试,有利于从基层工作实际出发设置考题的宽度和厚度,不受范围限制,进而为考生发挥平常积累提供空间。如果说以往考试更侧重于考生短时间的学习能力,那么“裸考”则更侧重于考生长效的学习积淀。“裸考选拔”更有利于把有真功底的基层干部选拔出来,有效剔除“镀金”干部。

  因为是裸考,所以临时准备的效果也就不大,更显公平公正。因为基层工作岗位不同,个人的工作任务也存在差异。如果采用划定范围的考试方式,可能会造成部门考试因工作而无法腾出时间复习,或者为了复习而把手中的工作搁置,不利于当前工作的有效开展,也在一定程度上造成“为了个人前途而不顾工作”的不良风气。采用摸底考试,可以有效避免基层干部一边想着考试、一边做着工作的一心二用现象,使基层干部站在同一起跑线上,一较高下。

  从长远来看,裸考的出现有利于在干部中形成一种重平常、重基层的实干导向。工作中纪律散漫、不注重学习和思考,就难以把握工作任务的实质,无法形成深度的理论认识;工作中疏于履职、懒于任事、挑肥拣瘦、眼高手低,就无法锻炼出解决实际问题的能力。思考浅薄、方法单一、能力一般首先就无法通过“裸考”这一关,考霸在“裸考”面前也就没了市场。因此,裸考也更有利于基层干部注重平时的学习积累,注重工作经验工作方法的探索。

编辑:张洁

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