最近以来，由于90后“湘潭神女”王茜的被提拔和暂缓提拔，年轻干部又被推到了风口浪尖。有文章指出，看待年轻干部要多用“望远镜”，少用“放大镜”。文中针对不少地区年轻干部“逢提必疑”的现象，希望人们应该“用发展的、辩证的眼光看待年轻干部破格提拔,要看主流、看长远、看本质”。
话是不错，也确实体现了对年轻干部的拳拳之心。但无论是被提倡的“望远镜”还是被扬弃的“放大镜”，都无法切实揭开群众心中的那个“疑”。“逢提必疑”缺的不是“镜”，而是公平秤。更进一步说，舆论对年轻“疑”并不是因为其年龄，而是提拔的过程是否遵循了公平、公正、公开的干部任命原则。公平秤失准的问题怎么能靠这种或者那种镜头来解决呢？况且，像除了性别无一不假的石家庄造假书记王亚丽那样的干部，放大镜根本不解决问题。至于传说中的照妖镜，如果管用的话，这个世界上就只有跟着唢呐班子走码头的丁增欣而无王亚丽其人了。
24日的重庆商报盘点了近期曝光的一些“神童干部”：井冈山的副市长、陕西延安市志丹县副县长都还在岗，馆陶神童闫宁已销声匿迹，湘潭神女暂缓任命。要说明一下的是，鉴于湘潭神女的爹疑似原湘潭市发改委主任、现湖南省发改委省重大项目办公室主任王达武，“神父女”是不是能在风头之后缓过神来，大有可推敲之处。
其实，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”一直是生民之所欲。我党老一辈领导人当军长、师长时岁数都不大，其中还有不少也谈不上什么学历，但照样建功立业。但马上打天下不可马上治天下，和平年代提拔干部是要对一方百姓负责的。年轻干部提拔过程遮遮掩掩，简历漏洞百出，背景深不可测，其根底有如墙上芦苇，作风又似山中竹笋，恐怕就算是让群众戴上墨镜假装看不见，也无法阻碍人们感到那种深刻的不公吧。
纳税人用税款购买政府提供的公共服务，而干部就是这些服务的具体执行人，我们党的干部就更应该经得起群众放大镜的考验。况且，现在根本谈不到用什么镜的问题，只凭肉眼，我们就看到了各种暗箱操作、萝卜招聘、利益交换，就差世袭罔替了。老百姓和媒体对年轻干部有质疑，这明明是干部选拔任命过程出了问题。有了错误，不做批评和自我批评，反而归结于别人手里错拿了放大镜，而非举起望远镜，实在是有些拎不清。
