在干部选拔任用中，大凡被冠以“最年轻XXX”的领导干部，往往都会遭致舆论的质疑。其实，我们不妨多点宽容和理性，勿总以“有色眼镜”看年轻干部。
“干部年轻化”的本意是为了实现新老干部的正常合作与交替，使干部队伍充满生机活力。因此，组织部门“纠正干部任职年龄一刀切的错误做法，倡导能者上、庸者下的氛围，破除“论资排辈”、“平衡照顾”以及“求全责备”等思想障碍，给予年轻干部更多的平台”是值得鼓励的。
对于群众而言，则应该平等看待对年轻干部的提拔，对其中的佼佼者更应不吝掌声。通过强化监督和监管，参与干部选拔任用的全程，发挥群众的力量，选出令我们满意放心的干部，给予他们施展才华的舞台，让他们大展拳脚，大显身手。如果所有想干事、能干事、干成事的年轻干部，都是通过公正、公平、公开的选拔方式选出来的，那么，对这种干部的评价只有两个字：“管用！”
对于年轻干部自身而言，面对来自组织的信任和社会的质疑，更应以一种平常心看待。一要慎独慎微。做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，进一步加强对思想政治领导艺术的学习，进一步注重对应急、协调等多种能力的锻炼，进一步巩固对履职为民服务群众的理念。二是要冷静对待来自媒体的关注和群众的质疑。“身正不怕影子斜”，干好自身的本职工作，保持清醒头脑，处处严格要求自己，做到人前人后一个样、八小时内外一个样、有没有监督一个样。
评价年轻干部的关键，并不是看他年龄的大小、学历的高低，而在于能力和业绩。因此，只要年轻干部的思想作风、业务素质、工作实绩过硬，选拔过程各个环节公开透明，我们就应该平等地看待，并在工作上给予他们鼓励和支持。（余正燃）
