近日，29岁的河北省馆陶县代县长闫宁被网民贴上“史上最年轻县长”的标签，推上舆论的风口浪尖。从“史上最年轻市长”、“史上最年轻镇长”，到“史上最年轻县长”，“史上最年轻”的炒作屡试不爽。值得关注的是，对于诸如此类的“史上最年轻”，舆论观点常常“一边倒”，舆论的“围观”更像是“围剿”，质疑猜测声浪汹涌，以至于官方的正式回应往往石沉大海。有人说，“这都是年轻惹的祸”。
乍听起来，这话有几分道理。试想，闫宁如果现在年过半百，哪怕是30出头，估计没人会给他戴上“史上最年轻县长”这顶桂冠。或许还会有人打抱不平：这样德才兼备的干部早该提拔了呢！国人好像更乐意感叹 “冯唐易老，李广难封”，而不待见少年得志、意气风发。在奉行低调行事的官场，新官上任还没踢开“头三脚”，首先就被网络“盯上”毕竟不妙，而人肉搜索的滋味委实不好受。倘在干部中问卷调查，估计没有谁愿意戴上这顶“史上最年轻”的帽子。
其实，“史上最年轻”不过是吸引眼球的招牌。网友围观“史上最年轻县长”，焦点在于其3年4次升迁，个人简历一度被当成“机密”。对于 “史上最年轻美女镇长”，较真的网友搬出公务员职务升降的有关文件，质疑其3年“三级跳”的“火箭提拔”。“史上最年轻市长”时隔两年因交流提拔，再次被推到了媒体的聚光灯下。网友追问，为什么幸运之神总是眷顾他？与其说网民是对“史上最年轻”的围观，还不如说是对选人用人公信度的围观。
在公众知情诉求日益强烈的当下，透明度攸关公信力。事业的发展要靠一代又一代优秀干部去开拓、去担当。对优秀年轻干部，打破论资排辈，实行破格提拔，本无可厚非。关键要以公开公平公正为前提，真正体现德才兼备、以德为先的标准，落实群众公认、注重实绩的原则。在这三起“史上最年轻”干部的选拔过程中，如果事先就把选拔的标准、条件、程序、规则等都亮给公众，如果采取面向社会公开选拔，而不是采取“点将”式选拔，如果及时将拟提拔干部人选的家庭背景、工作经历、工作实绩以及群众口碑都进行公示，那么公众质疑的声音是不是会小些呢？人不患年轻而患不公。任何缺乏公开监督的行为都有暗箱操作的嫌疑，任何事后迫于舆论压力作出的回应总让人感到有些苍白无力。
回想当年，邓小平25岁任红七军政委、30岁任中共中央秘书长，习仲勋32岁任中共西北局书记，萧华22岁就当上“娃娃司令”，萧克27岁任红六军团军团长，他们哪个不可以称之为“史上最年轻”，为什么没有人去质疑？因为他们经历了战火的考验，是在群众中成长起来的。今天，对于那些有培养前途的年轻干部，就应该把他们放到艰苦地区、复杂环境、关键岗位上去摔打磨炼，让他们在实践中接受群众的检验。那种拔苗助长、量身定制式的培养，是政治上的短视行为，也是对事业发展和干部成长的不负责任。
年轻不是罪过，提拔不是问题。今天，广开举贤荐能之路，畅通优秀年轻人才脱颖而出的渠道，不仅需要解放思想破除偏见，营造爱才用才的宽松土壤，还需要切实健全科学民主、规范严密的制度环境。否则，“史上最年轻”的炒作就不会停止。
