7月7日，为期2天的2012年公开选拔省管优秀年轻干部面试在省委党校拉开帷幕。129名入围考生角逐25个面试职位。据介绍，这次面试的49名考官没有一个来自本省，全部由中组部指派，分别来自山东、江西、福建和广西，其中正厅级干部17名，副厅级干部25名。（据7月7日《湖南日报》）
湖南公开选拔干部，面试考官全由外省官员担当，这是在干部选拔预防腐败上迈出的重要一步，这一步更显公平公正公开。但从另一方面想，外省官员当考官真的就合适吗？
外省考官，考试时应该谁也不认识谁，这样就降低了出现腐败的人为因素。但同时也出现了另一个问题，就是考官能对面试人员会有多少了解？这种面试是一群陌生人（应该考官之间也很少有相互认识的），在很短的时间内对一个个陌生人进行面试，就来确定官位的归属，个人认为这似乎是有点儿戏。因为我们知道，路遥才能知马力，日久方可见人心。不禁要问，短时间的面试，怎么能知道“马力”和“人心”呢？
而且，这种干部选拔，与重实绩的要求不符。《人民日报》2011年 9月13日曾刊发仲祖文《三谈深入推进竞争性选拔干部：重实绩 不唯分》，可见干部选拔还是要重实绩的，不能简单的以笔试面试之分来论英雄。但这请外省考官的公开选拔，让人们看不到重实绩的影子，这简直是成了只唯分不论实绩了。
我们知道，公开选拔干部，不管考官来自本地还是外地，都还没有跳出“官考官”的这个圈。而实际上在选拔干部中最有发言权的不是官，而是民众。民众心里都会有一杆秤，谁轻谁重他们心里最清楚。群众们都明白谁是真正的全心全意为人民服务执政为民的，也明白谁是空有其表是不认真干事的。所以干部选拔中应该引进“民考官”的步骤，增加干部选拔中民众的话语权。
其实，“民考官”在我党刚还没有执政时，毛泽东主席就曾提到过。他把从西柏坡到北京比作是“进京赶考”，这个“进京赶考”的“考官”不是什么干部高官，而是全国的老百姓。当初我们党建立政权是给全国人民交了一份满意答卷的，所以人民群众才拥护我们支持我们。现在进行干部选拔，也应该引入“进京赶考”的思维和形式，让群众来做考官，让群众来评判。这样不仅更彰显干部选拔的公平公正公开，而且也能给被选拔的干部以更大的压力，促使他们更加专心致志的为民，更加兢兢业业的干事。（赵艳生）
