市公路管理处招聘工作人员，录用的7人中，4人是市公路管理处领导干部的子女，1人是下面一个交通局副局长的女儿，网友质疑这又是“萝卜招聘”。经考生举报，市纪委和交委已介入调查，公路管理处相关负责人也出来作了回应。
公路管理处的招聘有没有猫腻，无从知道，不过，既有信息显示这家事业单位正遭遇一场信任危机。
回应称，此次招聘的并不是事业编制工作人员，而是人事代理制工作人员，内部子女参加考试很正常，而且最后他们的成绩名列所报岗位第一而被录取，并无违规不妥之处。
事业单位招考与公务员招考有不同。官员子女与其他人一样，都有自由选择职业的权利，在法律规定里，他们并没有被禁止进入公务员行列。然而针对事业单位招考，国家明确规定了要回避的情况，比如“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位”。
这就是说，领导干部的子女并不是不能参考事业单位，但对岗位有明确限制。
因为招聘人事代理制工作人员，所以内部子女参加考试很正常，是不是这样呢？上面提到的限制并没有区分招聘的是事业编制工作人员还是人事代理制工作人员，人事代理制虽在员工的使用和管理上作了区分，但招聘还是由用工单位主导。这就意味着，“正常”只能基于以下前提：领导干部子女在报考及最终录用上，符合国家法规对事业单位聘用工作人员的限制性规定。
在公路管理处公开招考的岗位中，有“会计”和“劳资人员”，这是处于限制范围的“财务”一类，领导干部的子女最终被录取到什么岗位，是否涉及到这些岗位，应当有说明。
陈×、程××、张××3人有在该处处属单位工作的经历。事业单位“聘用人员应优先从本单位现有人员中选聘；面向社会公开招聘的，在同等条件下优先考虑本单位的应聘人员”，这是被明确规定的。也就是说，如果3人是单位员工，原本可以参照这一条件，当然，他们之前是怎么进入单位的，又是问题。但在公路管理处的回应里，招录他们是按“未就业毕业生”对待的，问题是，3人到底在招聘之前与原单位有没有解除合同，成为“未就业毕业生”，信息不明。
更被质疑的是，5个领导干部子女都是以第一名被录取。或许真的很优秀吧，到目前为止，也没有证据表明评分有问题，但“无违规不妥之处”的说法，显然不能服众。
事业单位除涉密岗位，其他都要试行公开招聘。公路处的李科长说，“这样的招聘本来公路处就可以决定，但为保证公开、公平、公正，避免遭受质疑，一开始就交由武汉市人事考试中心来组织”。“公路处就可以决定”是什么意思？是不是自己掌握，可以不公开了？
比起不闻不问、藏着拖着的处理方式相比，公路处回应了，这是好的，疑问已经产生，成了一个公共热点话题，就需要去解释，而且坦诚详尽。如果行端表正 ，给公众以可信的说明，一家单位声誉将会得到挽回，自以为没有问题，认为公众反应夸张，甚至“胡扯”，就会走到反面。
