又见“巧合式招聘”。网帖《武汉公路处特权招聘领导子女，布衣子女路在何方》日前被疯转，网帖质疑武汉市公路管理处“拼爹录用，黑心录取”，称“录用的7人中，领导干部子女就有5人”。对此，武汉市公路管理处人事教育科科长承认录用的7人中确有4人是公路处领导子女，另有1人是下面一个交通局副局长之女。他解释说，内部子女参加考试很正常，他们的成绩也都名列所报岗位第一。
这回，我们没有听到明确的“纯属巧合”一说，但相关负责人的解释，也差不多是这意思——5个干部子女，成绩都是第一名。如果不是“巧合”，那只能说明领导干部的子女大多是高智商，远非平民百姓子弟所能及。此前常见的干部选拔履历上，官二代十六七岁就大学毕业，被网民们戏称为“神童”，也就是这个意思。
“巧合”一词，描述的是一种小概率情形，它的反义词可以是“刻意”、“必然”、“注定”。但鉴于机关单位招聘，“巧合”的事情过多，这个词的意思，正呈现反方向发展趋势。在不到一个月里，我们通过新闻媒介至少听说了三起“巧合招聘”事件：5月25日，湖南岳阳市屈原管理区选干部，5人中有4人系官员家属，区委书记解释说，“纯属巧合”；5月11日，湖北利川市人社局4月份招聘的两名工作人员均为该局干部子女，面对质疑，市人社局回应称是一种“巧合”……
不同的机关单位，给出了完全一样的解释，不知道这种现象，是否也“纯属巧合”呢？当然，它看起来更像是一种“不谋而合”，或者说一种“潜规则”。就像许多机关单位都善于运用“临时工”一样，那不是巧合，而是刻意安排。
说起来，“巧合”一词被运用得实在是妙，尤其是“巧”字，你可理解为“技巧”，也可以说成是“巧妙”。某些权力者，在涉及“萝卜招聘”、“世袭招聘”问题上，真可谓用足了技巧。某些职位根据干部子弟的特点与专长，量身定做，是一种技巧；向干部子弟透露招考试题，让他们考个第一名，也是一种技巧；当干部子弟录取率过高时，用“纯属巧合”来解释，也是一种技巧。于是，“巧”，便促成了“合”。
对于这些“手法雷同、纯粹巧合”的事儿，舆论监督的作用已越来越小，因为某些机关单位善于创新，善于换马甲，当然也善于运用技巧。媒体已疲于应对，而负有监管责任的上级有关部门，看起来也没什么高招，否则，类似“世袭招聘”的事儿就不会屡屡上演了。有些事件即使受到了处理，充其量也不过是“通报批评”、“纠正错误”了事。我想，假如监管者与被监管者在某件事情上是利益共同体，那么“巧合”，就纯属必然了。
