近日网上热传一条媒体报道，说是“统计称中国人均月薪位列世界第57位”，尤其“中国员工人均月薪不及世界均值一半”的题目相当醒目。
对全球72个国家和地区的人均月收入做出统计的，是联合国国际劳工组织。其报告称：“这些国家和地区的人均月收入是1480美元、约合人民币9327元。其中，中国员工的月平均工资为656美元、约合人民币4134元，位列所调查72个国家和地区的第57位”。
多数读者的第一反应是“数据为假”，部分人立马想到“贫富差距过大”。这两种反应，都基于“中国员工工资低”这一事实判断。
细看报道内容，其中说法大为不妥。第一，对中国之外的其他国家和地区，用的是“人均月收入”概念，而对比的却是“中国员工的月平均工资”。这两个概念、两种统计口径，没有可比性，由此得来高低序列排名，可信度有几分？第二，“72个国家和地区”，并不等于“世界”。由此看，“中国人均月薪位列世界第57位”这话中的概念和数据全都不对。
中国统计局的统计表明，2011年人均月收入约为2000元，这其中包括工资以外的收入统计。采用比较接近的统计口径，理应用中国的2000元，对比别处的1480美元（约合人民币9327元）。若这样对比，结果虽然难看，但大致上还不离谱。
如果联合国劳工组织采用平均购买力法，得出中国职工平均月薪为656美元的数据，对此我们插嘴评述还真不容易。可是，继而根据近期汇率将月薪折算为人民币，从而得出和中国员工工资大不相符的中国货币数据，这就有问题了。
国家统计局曾对工资“被增长”舆论做出回应，承认机关事业单位工资较快上涨是工资总体增长过快的原因之一，同时承认工资统计范围过窄，全国约3亿城镇就业人口，工资统计仅涵盖约1.3亿人。这回，联合国似乎也为中国人“代增长”了，是不是它也犯了统计范围过窄的低级错误？何况，严格推敲起来，就连“中国员工”这个概念，身为中国学者都难以界定。
据4月7日北京市公布的数据，2011年北京职工平均年薪56061元，月平均工资4672元。之前，上海市统计局公布职工年平均工资为51968元，据此折算月薪约4330元。这倒是比联合国数据还要高一些，可是，中国没有几个能和北京、上海比肩的地方，靠几个高薪地区把全国平均工资数拉到4000元以上，这可能性根本不存在。
收入与工薪涉及很多方面，全面客观地考察，还需看国民福利、税率水平、员工劳动产出等等。但无论如何，联合国给出的中国员工月薪很可疑。
公众关注并热议收入对比与排名，其主要原因为：在以经济为中心的社会中，作为经济动物的普通民众，对人生与生活的估价呈现简单化倾向；每个人都会参照信息介身于排名序列，从这类信息中发现自己的经济地位乃至生活意义。这种数据，往往具有指导或引导作用。
分配不公，应增加劳动者收入，社会贫富差距很大，这说法都没问题。不过，把一些很可疑的数据拿来用作分配不公和贫富差距的证据，也有问题。我看，对这样“国际数据”，官方当给予回应，做出澄清，以避免数据与表述的混乱。
