近日，山西长治市公示拟任命副处以上干部，公示名单中，有2人14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作，同时其中2名干部还是“80后”。网友直指长治市惊现多名“童工”干部，对此，长治市委组织部工作人员表示，干部简历均来自档案，引发争议的干部年龄情况比较复杂，是特殊历史、学制原因造成的。
就目前反映的情况看，没有确凿证据可以验证舆论的“拼爹”、“造假”猜想，但长治市委组织部的工作失职是毫无疑问的。作为组织部门，考察、选拔、任用干部是分内职责，在公示阶段，本就应做好广纳社会意见并及时回应的准备。面对一片质疑之声，长治市委组织部既缺乏有说服力的回应，也没有解释提拔的依据何在，甚至对干部简历本身的真实性也没有给出通过审核的确凿表态。
在特殊年代，出于特殊的历史、学制原因，的确存在“50后”、“60后”干部十几岁参加工作的情况，尽管本次选拔如此多的“神童”扎堆未免太过巧合。但身为“80后”仍然十几岁就参加工作，沿袭“特殊历史、学制”这个老原因，显然不合理，拓宽了事件质疑和猜想的空间。不论是初中毕业上军校因而算工龄，还是未成年即经过劳动局批准被招工，里面涉嫌违规操作之处，也是公众最关心的地方，有待确凿的证明和解释。
作为权力的交替，干部的选拔任用意义重大，必须以有力监督避免陷入黑箱状态，然而现实情况不容乐观。近些年来，随着就业人口中年龄结构的更替，政坛“80后”现象引发关注，其中有符合程序、经得起检验的破格提拔，也有“萝卜招聘”等怪象迭出。前不久，就在山西长治市长子县，教育局局长儿子被曝“吃空饷”，2010年大学毕业却已拥有7年工龄。这种连程序都不走的赤裸裸的暗箱操作，在该教育局长看来是“安排子女工作”的“人之常情”。
在日益现代化、竞争日益激烈的中国社会，公众对机会平等的关心越来越普遍。类似权力、机会的传递造成的不平等，最容易对普通百姓形成刺激。不谈失去民心、阶层固化等危险，仅从现实操作的角度，这种千方百计的代际传递，在“80后”、“90后”中“复制”着权力的既得利益者，在人口更替的意义上为改革再增添了一代甚至两代人的阻力。
回到山西长治市“童工”干部事件本身，真相尚未明晰，存在多种可能。但无论仅是组织部门的回应不当，还是其中确实存在违规操作，长治官方必须对来龙去脉作出交代，明确回应公众对干部选拔的质疑。
