近日，有网民发布《60多位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子，称温州市公路管理处近几年招聘50余位领导干部亲属入职，并附上其中33人名单。对此，温州市纪委(监察局)组成调查组，调查核实网帖反映的情况。昨天，该市纪委通报称，公路管理处招聘确实存在领导打招呼等问题，现在三个部门被通报批评。要求市人事局对于市公路管理处2007年以来补充的事业编制人员进行重新审查。对负有责任的有关领导，将追究相关责任。（6月6日新京报）
面对“通报批评”的处罚结果，公众已无话可说。
是啊，能说什么呢？“世袭”事件被曝光以来，公众该说的都说了，该骂的也都骂了。事情闹的如此沸沸扬扬，公众理所当然地认为温州官方承受着巨大的压力，他们会快刀斩乱麻，把萝卜招聘里的萝卜拔出来，把带出来的泥全清理掉，以回应民众的质疑，平息民意的愤怒。但人们发现自己想当然了，有关部门不急不缓，举重若轻，在千呼万唤中，抛出一顶“通报批评”的帽子，以封口。只是这顶帽子扣在当事单位的头上，不像紧箍咒，倒像用来遮风避雨的。这样的处罚，能镇得住谁？
公众对这类事的期望很简单，解聘那些靠关系被录用的人，希望那些在招聘中扮演不光彩角色的官员引咎辞职，要不就罢免他。而不希望只看到轻飘飘的“通报批评”。
说到这样的特权招聘，公众总喜欢拿韩国外交通商部长官柳明桓女儿特招事件来对比，事情曝光后，柳明桓取消了自己女儿的录取资格，道歉并引咎辞职。对比一下国内，卷入这类招聘的官员，有几个主动辞职或被罢免的？又有多少人被取消录取资格的？再看一下“世袭”事件，涉事的官员还不知羞耻地稳坐钓鱼台，内部招聘的官家子弟还在像没事人一样“坚守岗位”。同样是特权招聘，结果却不同，这不是做人的差距大，而是对民意的尊重和敬畏的差距大。
特招事件对其他应聘者是极大的不公，此类事件一再发生，直接影响公众对社会公平正义的信心。遏制这类事件，必须增加招聘的透明度，对特权招聘发现一起严查一起，让以权谋私者丢官、丢脸。温州正在对特权招聘进行重审，也承诺对有关官员追责，我们希望这个过程不要太长，尽快给公众一个全面、彻底的交待。（郭鑫）
