日前，网帖爆料称浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况，记者调查核实15位被曝光人员确为领导直系亲属。(5月29日新华网)
单看温州这又一起“世袭招聘”，案情本身并无多大特色，经历过此前“最牛烟草局长”庞大的“家族招聘”洗礼，公众应该不会轻易对这种事大惊小怪了。倒是本案中一句“人之常情”的理论说辞，听着叫人倍感新鲜。
因为领导辛辛苦苦地“在单位干了几十年”，所以不惜采取违规的做法，让他的子女“进来”，貌似有几分“情感关怀”的味道，可是，对体制内那些同样干了几十年的非领导普通员工，“情感关怀”在哪里呢？对正在命运征程上苦苦奋斗的芸芸众生，“情感关怀”又在哪里？
“世袭招聘”在制度方面没有任何退路，“人之常情”的说法，或许只是这名负责人情急之下的脱口托辞，恰恰为特权泛化的“官场之常态”提供了一句生动隐语。 （王景曙）
