日前，网络上一则名为《曝60来位温州市交通系统干部家属被“内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子引发网民关注。帖子爆料，浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况。有关方面负责人承认存在一定“萝卜招聘”现象，并表示“一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。不设这些条件她不一定能考上，设了自然把很多优秀大学生排除了”。
“孙子孙子快快长，趁着爷爷当局长，要是爷爷下了台，你们都得‘古德拜’”，这是流传坊间的一段顺口溜，讽刺所指，一看便知。其实，面对此起彼伏的“萝卜招聘”，也许不得不说，要是古德拜就好了，就怕“爷爷”下台前已为儿子铺好了路，安排了未来，孙子快不快长无所谓了。
“萝卜招聘”，让人很不爽，而温州这起“萝卜招聘”事件则更让人愤怒，因为相关负责人已经扯掉了遮羞布，把“萝卜招聘”当做潜规则，然后将潜规则公开化，认为是“人之常情”，这话听着让人感到十分别扭。
日前，某地环保局局长在全局大会上放言：“领导就得骑马坐轿，老百姓想要公平？臭不要脸！”一时备受舆论抨击，现在所谓的“人之常情”论，释放的潜台词十分赤裸裸，领导通过不正当手段把子女安排到工作岗位上不算啥，领导就得骑马坐轿，其子女也应该骑马坐轿。少数官员违规操作，触碰法律法规的高压线，不仅不知道反躬自省，反而不以为然，足以说明他们已经把权力世袭当做再正常不过的事情了。
“萝卜招聘”很可怕，认为“萝卜招聘”是人之常情更可怕。一旦持有这种心理，就会把“萝卜招聘”当做一种常态，就会认为权力世袭是天经地义的。这种心理如果蔓延开来，那么官场和事业单位就会近亲繁殖。最让人担忧的是，这还将阻遏贫寒子弟向上流动的机会。报道中某网友的一句话让人感到脊背发凉， “领导的孩子和亲属解决了就业，却让普通老百姓的孩子‘陪太子读书’，这说得过去么？”一项调查显示，某地公务员的队伍中，父母是进城务工人员的公务员比例最小，仅占2.8%；父母是普通职工的占26%，而父母是公务员的比例最高，达到33.3%。领导的子女不是不能从政，但是不能靠不正当手段，不能通过“世袭”的方式。
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》明确要求，党员领导干部对涉及与配偶、子女、其他亲友及身边工作人员有利害关系的事项，应当奉公守法。禁止利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益。看面对层出不穷的“萝卜招聘”，是该下狠手了！对那些违法乱纪者，应提高其违法成本，谁导演权力“世袭”，就对其惩处，不仅儿子不能得逞，老子的职位也不保，让其鸡飞蛋打。（王石川）
