日前，网帖爆料称浙江温州公路管理处9年来吸纳领导亲属60多人，还存在“量身定制”的“萝卜招聘”情况，记者调查核实15位被曝光人员确为领导亲属，有关方面负责人承认存在“萝卜招聘”现象：一些领导在单位干了几十年，让子女进来是人之常情。（新华网5月29日）
所谓的“人之常情”有着固定的模式，大体上是，领导为某地、某单位贡献多年，有功劳也有苦劳，他的子女接班进来，或者照顾进来，是理所当然。仔细分析这种“人之常情”，跟“文革”时“龙生龙，凤生凤，老鼠生来会打洞”的“血统论”貌合神似，又与计划经济时代“顶替”制度有着异曲同工之妙。
只不过，这种所谓的“人之常情”不过是“官之常情”罢了。官员自认为自己为政府工作一辈子，贡献很大，要为自己的子女谋取福利，谋取职位，是天经地义，而这种“潜规则”在领导与官员之间也已经形成“共识”。而实际上，公职并不是私人东西，而是国家公器，国家设置公职是为更好地提供公共服务。因此，公职人员应当从全社会选拔优秀的、有能力的并且有意愿为民众提供公共服务的公民。“量身定制”和设置照顾分数，都是对政府信用的破坏，这怎么可能是“人之常情”呢？
再换一个角度讲，如今，报考公职人员，成为许多底层民众改变命运的关键途径之一。因此，招考、招聘公职人员，一定要在公平、公正的基础上，进行平等选拔，给所有的人平等的机会。如果“量身定制”和设置照顾分数，让某些领导子女优先选拔进入，社会公平正义何在？
如今，一些领导、官员偷换话语概念，将“官之常情”的概念偷换成为“人之常情”，并公然在公众场合宣扬这种“人之常情”，不过是反映了某些官员的自以为是的无知，甚或是肆无忌惮的傲慢。他们或许还真以为搞这种“量身定制”的权力继承，在官员内部达成了共识，也能得到民众和社会的理解，民众也会同意他们的“官之常情”，倘若如此，他们“无知”得还真可以；又或许，他们也知道民众不会相信他们的“官之常情”，但他们硬是要将“官之常情”转换为“人之常情”并在社会上宣传———我说了和做了，屁民们拿我有什么办法呢？“老百姓想要公平臭不要脸”！
