“大材小用”的另一面是“小材大用”

　　您觉得自己大材小用了吗？加拿大一项全球民调显示，将近一半加拿大人感觉自己大材小用，而中国人的这一比例高达84%，为全球最高。(12月16日《扬子晚报》)

　　国人一直有一种“英雄无用武之地”的情结，翻开唐诗宋词元曲，这样的文人感慨目不暇接。只不过，过去多是精英有这一情结，现在已经扩散到全民，而且比率高达84%。笔者并不否认，这里面有自负的成分，有些人把自己看得太高，觉得自己被“大材小用”。但这只是硬币的一面，另一面则是因为社会缺乏相对公平的竞争环境，导致很多人被“小材大用”。

　　现实中，许多人的成功并不能让人信服。有的人有才华、肯付出，但辛辛苦苦几十年依然是“革命一块砖”；有的人能力不突出、业绩不明显，但总是能得到赏识，总是被领导“压担子”。“不比不知道，一比吓一跳。”人们感觉，那些才华不如自己的都能够上位，而自己只能成为“垫脚石”，这不是“大材小用”又是什么？而有些人，工作就是提提要求，完不成打下属板子；讲话就是读读稿子，一切有秘书代办……这不是“小材大用”又是什么？

　　我们并不认为“小材大用”是社会的全部，但揆诸现实，“小材大用”也不是孤例。由于社会公平机制缺失，成功掺杂了太多非能力、非努力因素；由于考核监督机制缺失，“位置很重要，谁坐不重要”。在这样一种现实语境下，人们感慨“大材小用”很正常。“大材小用”的另一面是“小材大用”！一方面，人们在抱怨时运不济，自己“大材小用”；另一方面，人们在吐槽社会不公，他人“小材大用”。当我们感慨这样一种情绪不正常、不利于建设“美丽中国”时，更应该诘问一声：能否让成功变得更纯粹一些，让社会变得更公平一些？