12月16日我从中广网读悉：问问自己，您觉得自己大材小用了吗？加拿大一项全球民调显示，觉得大材小用的人比例最高的国家是中国，高达84%，排名第二、第三位的是土耳其以及希腊，分别有78%和69%。
我注意到，这项由加大拿兰德斯塔德公司所做的全球工作监察调查在全球32个国家进行，调查于今年7至8月间通过网上问卷形式进行，受访者年龄在18至65岁间，他们每周至少工作24小时，且在每个国家受访人数不少于400人。应当说，无论你承认不承认调查的可信度，但有一点可以肯定，调查结果对矫正改善中国职场环境不无反思意义和参考价值。
何以导致8成国人“大材小用”？我看无非缘于三种肇因。一种是，专业培养供需失衡“学非所用”导致。6月11日，中国社会科学院和麦可思研究院共同发布了《2012年中国大学生就业报告》显示，2011届608.2万大学毕业生中，有70万人“学非所用”，而一些专业如动画法学等则被亮“红牌”。“学非所用”到底是个什么概念？在我窥，说白了就是让自己所学最擅长的知识技能“英雄无用武之地”，它投射于人认知心理上的反应便是“大材小用”。
再一种恐怕是，就业岗位“僧多粥少”，人才“买方市场”形成，必然导致“大材小用”。《2012年中国大学生就业报告》还显示，有近57万人处于失业状态，尚有其他群体的失业者更是不计其数。面对现实生计所迫之无奈，不少失业者选择了“骑在马上找马”，在“不管白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫”的现实心理驱使下，找到一个岗位已属万幸，更遑论“量才录用”“适才适用”“人尽其才”这些可想难及的奢侈品了。只要神经正常者，不抱怨“大材小用”以宣泄不满才怪呢。
还有就是，“大材小用”也是就业盲从、文凭迷信、晋岗“拼爹”三者共同作用的结果。当下国内职场有三大奇观堪称旷世罕见。一个不争事实是，千军万马争挤“公务员”独木桥愈演愈烈。羡于公务员岗位的高稳定高福利高地位，不少人不管专业对口不对口兴趣吻合不吻合，亦步亦趋趋之若鹜跟风争抢公务员岗位。国家公务员局数据显示，2013年国家公务员考试共有149万人通过资格审查，其中111.7万人确认参加笔试，同比增加15%，考录比例约为53∶1。今年国考，无论是通过资格审查人数抑或最终参考人数，皆创历史新高。更让人大跌眼镜的是，此次“国考”最热职位考录比居然达9470:1，臻至万人抢一个饭碗，竞争之惨剧为历年之最。有参考者如是自嘲：哥们儿就是那9000分之一了。有网友在微博上评论戏讽：死也要死在“万人坑”。此其一；其二，不少地方热衷选拔“硕士官员”“博土官员”炒作，结果导致“硕官”“博官”隔行上岗“无所为”与专才懂行“无岗为”的尴尬怪圈，一举双失的结果无它，必然便是“大材小用”；其三，只要有过职场尤其是官场经历的人，庶几都不会缺少对“拼爹”二字的感性认识和情景体验。当“学好数理化，不及有过好爸爸”的祖宗潜规仍在职场阴魂不散兴风作浪，当“学习成就未来，知识改变命运”成为画饼充饥望梅止渴的奢望梦幻时，我请问，8成国人自谓“大材小用”又何奇之有欤？
由此我要说，8成国人自谓“大材小用”对国内人才供需配伍、国人就业理念、职场用人之风等等，难道不是一种警示和提醒吗？
