是什么导致富士康员工暴力相向?

时间:2012-09-26 10:14   来源:新京报

  9月23日,富士康太原工业园区发生一起内部员工打架事件。据太原公安部门介绍,截至目前有40人受伤,没有人员死亡。经了解,事件原因是部分员工和园区保安等在宿舍区发生冲突。

  太原警方的表态,其实已经否认了之前网上流传的“山东与河南员工发生摩擦”的说法。而中新社的引述更为直接:由于保安将员工拖至面包车内殴打,同乡为其讨公道,最后发展为员工追打保安的混乱场面。

  在这个共计约有7.9万名员工的厂区中,1500名保安的配置或许夸张,但难以想象的是,这些年轻人之间,竟然有如此扎眼的界线与敌意。

  没错,无论是在太原富士康员工对媒体的抱怨中,还是他们在网络贴吧的发言中,都充斥着对保安的不满:有的员工一次衣服扣子没扣,就被保安痛骂,险些动手;有人说部分保安常叼着烟晃荡,并且与城中村的混混互相勾结;甚至有员工称,当天冲突开始后,正好一车间两千人下班,结果一窝蜂的冲上去殴打保安。

  富士康保安的“丑闻”与员工对保安的不满远不止太原一地。在2010年20所高校部分师生完成的《富士康调研总报告》中这样写道:在富士康,实行全面的封闭式管理和监视,安保系统是管理制度的执行者,保安打人的事件时有发生。38.1%的工人表示曾有过被管理人员或保安限制自由的经历;54.6%的工人在不同程度上对工厂制度和管理感到愤怒;16.4%的工人表示曾有过被管理人员和保安体罚的经历……当《富士康调研总报告》的作者在征集有关保安的资料时,恰好就与太原富士康的员工进行过交流。

  富士康园区聚集了大量的新生代农民工甚或是90后,这起事件也令人思考一个问题。新生代农民工们不像父辈般习惯忍气吞声,他们也已经不仅将工作视为谋生途径,而是更珍惜自身权利,更期望能够在精神层面获得平等和尊重。否则,在这样一个人员密集、工作单调繁重的区域内,任何微小的刺激都可能会演变为一个事件。(伯通 媒体人)

编辑:张洁

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