这起血案提醒我们，一个单位也好，一个区域也好，甚至是整个社会也好，人们的不公平感越强，建立在不公平感基础上的要求就越多，因为只有提出更多的要求，才可能弥补面对不公平产生的那种巨大心理落差——撕裂她灵魂的，也许正是这个落差。
27日上午，湖南省邵阳市自来水公司发生纵火案，造成3人死亡，4人烧伤。邵阳市委宣传部对外公开通报称，纵火是公司内退职工石某因不满公司未同意招收其第二名孩子（一名孩子已安排进公司工作）进公司工作，冲入会议室，对正在开会的公司党委班子成员泼洒汽油并点火所致。
已经有一个子女在自来水公司就业，却仍然有这么大的不公平感，原因很可能一是她个人的要求实在是太高，超出了公司的承受能力；二是和公司其他人比，感觉自己得到的还是太少，因而怨愤难消。
邵阳血案根源何在？按理说，自来水行业作为公益性的行业，其公益性的一面，还应该体现在其创造的就业岗位应向全社会开放，而不应该由自来水公司的职工独享。而事实上，现在很多地方此类行业的就业岗位相当一部分被“内部人”控制了。如果自来水公司不把就业岗位用于内部分肥，而是公开公平公正地把机会开放给所有的竞争者，其内部就不可能产生不可调和的矛盾，更不可能发生这样的血案。如果面对的是公平的竞争，石某也许会无话可说。
话说回来，这又不能全怪邵阳市自来水公司，这个公司的现状，反映的其实是当下垄断半垄断行业的现状，这类行业的工资待遇和保障水平，比那些实现了充分市场竞争的行业要高得多，这种现象在石油、电力、金融等垄断行业体现得或许更为明显。这说明，我们的劳动力市场虽然已经市场化了，但劳动力市场的统一性却被特殊行业的特殊利益群体分割了，比如同样的工种，在自来水公司的工资可能会比其他竞争性行业要高，因此，这类行业的就业机会，在当今的中国，是人人向往的稀缺资源，邵阳市自来水公司不过是其中的一例而已。
邵阳惨祸虽是一个极端案例，但它揭示的矛盾却是普遍存在的。邵阳惨祸产生的背景就是，作为个体参与市场和社会竞争的机会还不均等，至少就业机会还不均等，这也是石某内心怨愤产生的根源。作为事实上的既得利益者，虽已有一个孩子进入了自来水公司，但她仍不满足，原因很简单：既然机会本来就不均等，也许还有比自己更大的受益者，这很可能让她在提出更高要求时感到理直气壮。化解矛盾的治本之策只能是，真正通过深化改革，为所有行业创造平等发展的大环境，让所有劳动者的工资和保障水平都在充分竞争的基础上形成，不拆除那些有形无形的限制竞争的壁垒，邵阳市自来水公司的矛盾仍将会在其他地方以其他形式表现出来。
石某以死相拼的，其实就是希望能多分肥，虽然已是既得利益者，但在内部分肥不公平的环境里，她的不满足，她的更高的期待，在她自己看来都是合理的，因而是理直气壮的。这起血案提醒我们，一个单位也好，一个区域也好，甚至是整个社会也好，人们的不公平感越强，建立在不公平感基础上的要求就越多，因为只有提出更多的要求，才可能弥补面对不公平产生的那种巨大心理落差——撕裂她灵魂的，也许正是这个落差。
血案发生后，网友的反映大多不是谴责行凶者，而是狂呼“该烧死那些龟儿子”，因为石某虽然杀了人，但在一些网民看来这已不重要了，重要的是她背后可能有更值得关注的腐败。这太可怕了！这足以说明，一些人的是非和善恶标准已经扭曲到了何种程度！这其中蕴含的危险倾向，或许比血案本身更可怕。
邵阳惨祸告诉我们，只有普遍的公平，普遍的正义，普遍的权利，才能驱散我们那种无处不在的戾气和焦虑，才能让石某们放弃那种过多的非分期待，才能把一些网民颠倒了的是非标准再颠倒过来。
