近日，四部委联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》，目前意见征集已结束。意见稿规定，高温天气指地市级以上气象部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上的天气；劳动者因高温作业中暑可申请工伤；企业违反有关法规、危害劳动者身体健康的，可追究刑责。
经历了半个世纪，防暑降温问题终于立法了，值得期待。
这些年，气温有升高的趋势，对于那些夏季户外高温条件下作业的工人、农民们来讲，更是苦不堪言。遗憾的是，虽然强调防暑降温这么多年，但在一些城市地区、一些用工单位，却没拿它当回事。尤其是对什么叫高温？高温条件下，劳动者享有哪些合法权益？合法权益受到侵害，如何维权？一直没有公认的标准与界定，也没有刚性的法律制度规定。现在，对这些高温作业者普遍关心及纠结的现实问题，《防暑降温措施管理办法》做了一系列细致的规定，正如一些网民们赞叹的那样：给高温作业者吹来阵阵“降温”的凉风。
然而，一部好的规章制度要落到实处，才是最重要、最迫切的。现实中，有章不循、有法不依的现象比比皆是，如，食品安全危机，是我们没有相关的法律法规吗？当然不是。现在，人们担忧的是，防暑降温是否也会面临如此的尴尬？人们还担心，在执行防暑降温新规时，为了追求GDP这类政绩，一些地方是否会不如实发布高温预报，人为“调控”温度？……
因此，人们期盼：国家相关部门及地方人大、政府赶快出台符合当地实际的配套措施，加强监管，严格执法，不能把希望完全放在用工单位身上，因为劳资双方的力量是不对称的，应该对不流淌道德血液的用工单位有所制约！
