近日，四部委联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》，目前意见征集已结束。意见稿规定，高温天气指地市级以上气象部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上的天气；劳动者因高温作业中暑可申请工伤；企业违反有关法规、危害劳动者身体健康的，可追究刑责。（5月27日《重庆商报》）
一个是同样的35℃的影响程度是不一样的。对于部分适合于避暑的地市来说，别说35℃了，就算是超过33℃，都可能会给当地人以下火的感觉，但对于那些被称为“火炉”的城市来说，35℃也许还算“平常天气”呢。而且从人们的适应能力上来讲，地处“火炉”的人们的耐热能力也肯定会比“避暑胜地”的人们的耐热能力要强的多对不对？那么，这个高温天气让各地市去确定具体温度是不是更合适呢？刘兵
现实的经验告诉我们，只有法律，如果执行不严，依然没有多少积极意义。对于劳动者的权益保障，最重要的是执行——在监管和执法上始终保持“高温状态”：一方面需要监管部门深入工人中，了解掌握第一手资料，另一方面要扩大维权渠道，帮助工人维权要做到及时。同时，工会也要充分发挥作用。多管齐下，劳动者权益才能有保障，这是社会的责任、法律的责任、职能部门的责任。王军荣
相比于立法，执行力如何更加重要，否则再好的法律也会成为摆设，再好的初衷也会落空。一则，法律不是万能药，无法解决所有问题；即便有高温立法，从时下的权利困局来说，对其寄寓过高并不现实；二则，法律能否实施，并成为一种有效武器，同样离不开环境的影响，以及执法者的态度。就高温权利来说，同样离不开时下的法治语境的拷问。所以说，高温立法必须有其守法护法的良好环境和土壤。
