说到防暑降温，人们的固有观念认为，这是夏季才有的事情，其他季节与防暑降温关联度不大。确实，夏季温度高，防暑降温工作自然受到重视。我们知道，在中国，夏季从立夏开始，到立秋结束，一般只有三个月时间。然而，具体到一线生产实际环境，除了这三个月，在其他月份同样存在防暑降温问题。
这里的生产一线是指那些工作环境本身高温的生产线。譬如，汽车轮毂浇铸车间，各种机械零部件焊接车间，轮胎硫化车间等等。就说我熟悉的轮胎硫化车间，由于轮胎硫化必须高温蒸煮，温度高达170多摄氏度，车间内长时间处于这样的高温熏烤，夏季车间温度最高达45摄氏度以上，春季、秋季也有30到35摄氏度以上。
这就是那些高温一线生产车间的实际工作环境，换言之，夏季时，天气预报是35摄氏度以上，上述高温车间内温度已经远超35摄氏度，而天气预报是35摄氏度以下，车间内温度同样超35摄氏度。在春、秋季节，车间温度也多在35摄氏度以上。在这种环境下工作，实际上一年有至少7到8个月处于高温作业环境（35摄氏度以上），而不仅仅在夏季。
然而，据我在硫化车间上班的几位老乡说，他们的高温补贴只有三个月，每个月只有30块钱，从来没有因高温停产。其他高温时间，厂里除了供应桶装水，啥也没有。我不知道类似我老乡“高温权利”被虚置的情况多不多，但我知道，处于这种高温环境作业的工人有许多，如何维护这些一线工人的“高温权利”？这些高温车间的“高温预报”由谁来预报？如何监测、监管？是无法回避的现实问题，均需要完善的法律予以保障。不管怎样，寄望企业道德自觉是不现实的，也是不可能的。
