“小暑”过后，各地都迎来了每年最炎热的时节，而在高温下作业的劳动者是否获得“高温福利”得到广泛关注。目前我国只有部分省市制定了高温津贴发放标准，而由于此类条款的非强制性，真正能获得“高温福利”的劳动者仍是少数。专家建议，尽快普及高温津贴，以保障劳动者权益，体现和谐社会人文关怀。（7月17日新华网）
夏日炎炎，每年这个时候，媒体和公众都要为高温补贴呼吁一番，但呼吁的结果是，高温补贴还是大都与汗水一起蒸发了。最近的调查显示，在露天工作的受访职工中，57.7%的人称未拿到高温津贴。毕竟现行的《防暑降温措施暂行办法》还是1960年7月1日颁布的，它已暂行了51年，根本无法适应现在的新形势，必须要尽快出台新法取而代之。
高温津贴本应是在高温状态下作业人员应得的补偿，不仅是“体面劳动”的问题，也是劳动者不可剥夺的权利与利益。近年来，虽然国家和地方多次下发防暑降温通知，明确了高温补贴的标准，以及应对高温天气的具体办法等，但执行的效果却不容乐观。
一个重要原因，高温津贴只是以“通知”的形式存在，并没有上升到法律法规层面，缺乏相应的处罚机制，对企业难产生规范力与约束力。或者换言之，一纸通知的执行力很大程度上只能取决于企业主的自觉与良心。近期，一项对长三角965家企业调查显示，有48.4%的企业认为，目前的高温补贴政策仅具有指导性，而非强制执行，因此企业可以执行也可以不执行。
不仅如此，由于高温津贴只是地方政府有关部门的规定性文件，监察部门往往没有依据处罚不发放高温津贴的企业。而且，由于津贴数额较小，判定企业是否支付高温费复杂，举证难度大，企业较容易规避，劳动者也一般不愿打这种官司。
盛夏高温，不仅考验劳动者的生理和心理忍耐力，更考验企业和社会对劳动者权益的保障力度。有劳动法专家呼吁，对高温天气下劳动者权益的保护问题，必须制定更有针对性的、有明确法律责任的立法，立法内容不仅包括高温补偿，更有在高温条件下对劳动者的关怀与保护。希望如此的法律尽快出台，更希望“体面劳动”不仅在口头上，更要深入到我们这个社会的肌肤与血液里。
