在武汉市直行政单位，公务员们被要求退还2007年至2009年间多发的各种津补贴，保守估计，总额有数千万元。（5月3日《新京报》）
这条消息在各门户网站反响颇大，但围观的网友虽多，却无人表示“震惊”。各自的生活经验里，这样的消息早就习以为常。对地方政府来说，清退补贴阻力重重。吃进嘴的东西要吐出来，何其难也？可以断言，清退本就不是它的意愿，否则，当初就不会有滥发或默认滥发的行为。
由此引出的问题是，武汉市直行政单位滥发、超发各类津贴、补贴如此严重，其他地方呢？此次清退范围限于2007年至2009年间，2007年之前和2009年之后的呢？去年六部委派出检查组，分赴广州、武汉等6地检查，结果发现，各地均存在不规范发放津补贴的情况。换句话说，在检查范围内，违规发放津补贴的比例是百分之百。
面对这个共性问题，清退当然不是惟一的善后。比清退更重要的，还在于公务员薪酬福利的公开机制、监督机制与问责机制。
2007年，国家推行了公务员的“阳光工资”制度，由“暗补”改为“明补”。但，“明补”并没解决部门权力自肥的现状。以武汉为例，如此大范围的滥发津贴、补贴，钱从何来？多为预算外收入。预算外收入又从何来？多为权力“创收”所得。所谓“靠山吃山，靠水吃水，靠权吃权。
所以，武汉清理公务员津补贴，表面上看是规范公务员的薪酬发放，内在却关乎民生福利。行政部门多滥发一份津贴，当地民生就要多上两份负担。
六部委的行动并不是年年有，武汉滥发津补贴被曝光，实是偶然。解决之道还在于规范行政部门预算外收入，扩大政府信息公开范围，加大问责力度。也只有通过引入公民监督和社会监督，津补贴的乱象，才会被日常性揭发，并最终遏制。（王琳）
