近日，有网友曝光称，温州市公路管理处近几年招聘50余名领导干部亲属入职。该部门回应，经初步核实，确有16人与相关单位领导有近亲关系，但“并未发现徇私行为”。（5月30日《中国青年报》）
早在2005年，国家人事部就专门出台《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确把“回避制度”作为一条列出：“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。”然而，温州市公路管理所的所作所为，显然早已经把“回避制度”当作了耳旁风。其刻意回避“回避制度”的行为，应当接受严肃的问责。
公平正义比太阳还要有光辉。然而，近年来，由于某些环节的监管失守，由于少数领导干部的胡作非为，一些单位和部门在人才引进过程中，频繁出现“内部招聘”、“萝卜招聘”，不仅是对公平正义的极大破坏，也涉嫌明目张胆的腐败。
有些“官二代”大学还未毕业，便能享受公务员待遇，而且，如此待遇，竟是市领导“集体决策”。这一次，面对温州市公路管理处的“内部招聘”问题，相关单位想必也会拿出各种托词。无论如何，面对“内部招聘”的“举报信”，希望上级相关部门不要睁一只眼闭一只眼。（文飞刀）
