像人有健康或患病之分一样，企业作为有机系统，也有健康与患病问题。健康是机体的一切机能都正常运转的状态，疾病则是身体的某些器官或机能受到干扰所致。谁都知道健康对于人的至关重要性，特别是对于运动员的重要性。遗憾的是，许多企业却没有认识到促进企业健康的重要性，反而都在带病参与竞争。

　　群众路线教育实践活动正扎实进行，我们的企业，特别是国企、央企也应该深刻认识到“反四风”对于企业健康建设的意义，认识到企业健康是市场竞争制胜的前提与基础。企业也要“照照镜子”“正正衣冠”，看看自身有哪些不健康的表现，洗洗澡、去去污，以健康的体魄参加市场竞争。

　　这些年，国企、央企在促进中国经济发展过程中发挥了重大作用，然而毋庸讳言，在国企与央企中，也存在不少不健康的问题。据媒体报道，国内某省上规模国企有百家，近几年却有29名一把手落马；一家大型央企近几年就有超20位副厅级以上领导被调查。这样的企业如何能发展好，如何能有竞争力，如何能永续经营？我们必须正视这些不健康、不阳光的现象，正如李克强总理强调的那样：要打造阳光央企、阳光国企。

　　通过这些年对许多国企、央企的调查研究，笔者深刻感受到了“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”对一些国企、央企的影响，也感受到了这些企业所特有的问题。概括起来就是“官化”“僵化”“退化”“富化”的不健康“四化”现象。

　　“官化”：由于国企有级别之分，加之传统的官本位观念作祟，一些企业的领导总是摆出盛气凌人的架势，工作上一言堂，对员工十分冷淡。这样官气十足的企业，下属还怎么能发挥积极性、创造性？

　　“僵化”：一些企业不思进取，思想僵化、体制僵化，一些领导只想任期内不出事、进一级。对日新月异的科技创新、经济变革、社会发展熟视无睹，反感市场化、抗拒市场化，遇事总想搞垄断，或者寻找政策的保护。这样的态度怎能与时俱进？

　　“退化”：我们一些国企、央企这些年来多是从事着20世纪既有的业务，多是通过既有业务的规模扩张来实现产值扩大，没有作出多少行业创新、业务创新、技术创新、产品创新。而既往业务的规模扩张在今天已经到达顶点，不增长新本领、不提高新能力，已无前途可言。

　　“富化”：一些国企、央企办公楼越盖越高、装修越来越豪华，企业领导小车越坐越好、职务性消费名目越来越多。从俭入奢易，由奢入俭难。富日子过惯了就成习惯，就成自然，就自觉不自觉地走向贪污腐化。

　　上述“四化”导致的腐化危害非常严重，它违民意、伤民心、费民财、败企业、损社会。放眼世界，大量成功企业发展现实证明，既重视健康管理，又重视经营管理的企业才能做到业绩好，寿命长。今天，努力打造健康企业、阳光企业，不仅关系企业自身生存，也关系着中国经济升级版能否实现。(孟宪忠)