拆迁工作汇报不能“王婆卖瓜”

时间:2012-12-28 14:28   来源:华龙网

  近日,黑龙江省萝北县共青农场党委副书记孙玉萍的一份《以人为本抓拆迁和谐建设保稳定》拆迁工作汇报引起强烈热议。这份洋洋洒洒4000余字的拆迁工作汇报因叙述自相矛盾,拆迁率“百分百”等用词引发公众质疑。(12月27日,大江网)

  拆迁这个话题,永远像无休止的音符,一旦谈起,总有说不完道不尽的情绪。黑龙江省萝北县共青农场党委副书记孙玉萍也终于走到了舆论中心。在这一份《以人为本抓拆迁和谐建设保稳定》中,孙玉萍的一些总结叙述令人心生窦疑,不思其解。

  比如,她在报告开始时谈到,“在抓城工作中,我始终围绕“和谐拆迁”这一主题,使各项拆迁任务得到了较好完成,在拆迁过程中没有发生一起矛盾纠纷、上访事件,达到了“和谐拆迁”的效果。”可是,公众还是在其后面的汇报叙述中看出了破绽——“去年,共接待70多批证、600多人次拆迁户、回迁户、农民工上访,无一人越级上访。”由此可以看出,共青农场党委副书记孙玉萍汇报的内容前后矛盾,自相抵触。至少,并不具备足够的说服力。

  再如,“我是农场党委副书记,本来不应抓拆迁工作的。但是,我们江滨分公司王总找到我后,让我负责其工作。”可能由于是组织内部汇报,孙玉萍在这一段的描述十分简略。但是这种简略并不能掩盖叙述背后的真相。人们忍不住要问,江滨分公司王总到底是一个商人还是抓拆迁工作的政府官员?如果是前者,商人如何能够任命孙玉萍接手拆迁工作?如果“王总”是负责拆迁的政府官员,又为何同时是江滨分公司的老总?假设前一种情况成立,商人任命孙玉萍接手拆迁工作,这里面或难逃错综复杂的利益分羹;如果后一种假设是正确的,这也说明了萝北县当地的官员任命程序存在问题,怎能随便就指定另一个同志接手拆迁工作呢?所有疑问,都需要有关方面积极回应,打消公众的质疑。

  更关键的是,公众之所以质疑孙玉萍的这份《以人为本抓拆迁和谐建设保稳定》,很大程度上还不仅仅局限于上述两点疑问。公众质疑和反感的是孙玉萍拆迁工作汇报的“王婆卖瓜”。事实上,“王婆卖瓜”之所以会出现,一方面是由于在一些地方的政府内部,总结会往往摆成绩多,谈问题少;另一方面则是政府工作的总结缺少公众的监督和参与,由此演变为组织内部的“你好我好大家好”。

  在孙玉萍《以人为本抓拆迁和谐建设保稳定》中,不难发现一些足够自信的字词:“没有一起上访”、“和谐拆迁”、“迎难而上”、“履职尽责”、“拆迁率百分百”等等。事实上,公众的强烈质疑就在于此:汇报总结谁不会?自卖自夸谁不会?信口开河谁不会?真正的问题在于,当地的这些拆迁工作真的“和谐”了吗,“稳定”了吗?也就是说,拆迁工作的汇报总结不能只是相关人员的“王婆卖瓜”,拆迁工作成绩究竟如何,我们更希望听到来自草根的、民间的、群众的声音——这才是衡量拆迁工作唯一重要的标准。

  党的“十八大”过后,从中央到地方都在大力倡导政府机关“改文风”。“改文风”如何改,一是要让领导干部平时工作的汇报内容“接地气”,二是要在工作汇报中尽可能地体现出老百姓的立场和声音。可是,通览共青农场党委副书记孙玉萍的这份《以人为本抓拆迁和谐建设保稳定》,我们看到的只是孙玉萍的自我陈述,并没有看到和听到当地老百姓的呼喊。拆迁工作汇报不能只是“王婆卖瓜”,公众更期待的是“民声开花”。(文/李松林)

编辑:高斯斯

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