上海社科院近日发布的《2012浦东人才紧缺指数报告》显示，金融、航运等八大重点产业中，有16个子行业，49.2%的重要岗位存在人才紧缺状况。这一报告提醒我们：人才资源是第一资源，对发展质量具有决定性作用，也是必须打通的关键环节。
浦东新区从1990年开发开放以来，经历了形态开发、功能提升、综改推进诸阶段，每个阶段的创新发展，都需要人才来推进；特别是如今的综改推进阶段，人才问题更为突出。前述报告中详细列举了人才紧缺的八大重点产业分别是：金融、航运、信息制造、信息服务、装备制造、生物医药、商贸服务、文化创意。这些行业中既有高新技术，也有新型服务业，还有文化创意产业，而这些，正是新区要实现新一轮跨越式发展高度依赖的行业。如果这些行业的人才紧缺状况得不到解决或缓解，必将严重影响浦东创新发展的实现。
不过令人欣慰的是，新区政府已提前行动起来。一方面加紧引进各类高端稀缺人才：着力建设“浦东国际人才创新试验区”，启动实施了“1116”计划，引进金融、航运、战略性新兴产业和高新技术等领域国际高端人才，打造汇聚一流人才的国际“智库”和“创业港”。另一方面积极改善新区人才软环境：立法“鼓励创新、宽容失败”、支持高端人才科技创业试点、通过“银政合作”机制重点支持“千人计划”创业企业、加强各类孵化器和公共服务平台建设等等。说实话，这些“筑巢引凤”举措的效果是显著的，“千人计划”人才已成为新区引领创新推进转型生力军，并且显现出了引领跨越发展的强劲爆发力。
成绩很是斐然，但问题依然存在。从上海社科院的报告中可以看出，不少关键的重点的行业，人才紧缺依然是一道绕不过去的门槛。这就促使我们加倍努力，千方百计、竭尽全力地去解决这个问题，为浦东新一轮创新发展奠定更坚实的基础。
如何解决人才紧缺？在笔者看来，还必须拿出“先行先试”的胆识和勇气，争取在人才管理体制机制、政策法规、服务体系和综合环境等方面重点突破，已有的要不断完善、没有的要创新催生，以形成聚合人才的新能量。上海要继续当好全国改革开放的排头兵，浦东作为被寄予厚望的沃土，应始终保持“舍我其谁”的气概，继续凭借“赢在全球”的胆略，当好上海改革开放的“领头羊”，助推上海实现“四个率先”、建成“四个中心”。
我们也有理由相信，已经取得巨大成功的浦东人，在整个上海和中央的支持下，一定有能力有智慧将更多的高端人才揽入怀中，去实现更大的抱负，为十八大报告中提出的“创新驱动发展战略”做出更具体、更生动、更成功的诠释和实践。
